用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？

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  法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：



  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；



  （二）严重违反用人单位的规章制度的；



  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；



  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；



  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；



  （六）被依法追究刑事责任的。

  用人单位应当明确告知劳动者的岗位职责，确定好具体的职责标准并对其进行详尽描述。用人单位可以通过在劳动合同中约定的方式告知，或者召开会议、组织培训进行告知并制作会议、培训记录让参加的劳动者签字确认已知悉会议、培训内容，还可以在通过法定程序制定的规章制度、员工手册中明确规定并让劳动者签收。否则，将无法判断劳动者造成损失的行为是否属于劳动者的工作职责范围。

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·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...

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