上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗？

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  首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。



  　　其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：



  　　1、制定规章制度有民主程序



  　　具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已经向全体员工征求意见，不是自己私下制定。



  　　2、规章制度内容合法合理



  　　即内容符合当前法律规定，特别是劳动法律规定，否则，内容与当前法律相抵触，将导致无效。



  　　3、规章制度已经向公司员工公示



  　　规章制度制定后，公司必须向全体员工公示，如果员工不知道其中的规定，公司也无权主张员工违规，即不能约束公司员工。



  　　最后，公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的，那么公司不违法，投诉将难以被支持。

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首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。　　其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：　　1、制定规章制度有民主程序　　具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已经向全...

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