18868876507 18667830319
律师团队
>>
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师章律师
业务范围
>> 
提供浙江省各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

在整个劳动保障系统中,劳动保障协理员是其中的一个组成部分,他


浙江律师网 www.zj64.net


  在整个劳动保障系统中,劳动保障协理员是其中的一个组成部分,他们主要负责协助基层就业,劳动保障等相关工作,属于国家职业资格四级。正因为有了他们的协助,我国的劳动保障制度才能够很好的实施和运行。那么他们的申报条件有哪些呢?律师是在本文中主要介绍劳动保障协理员案例演示。
  
  一、劳动保障协理员案例一
  百花社区位于临江市的城乡结合部,由于交通不便,距离培训机构较远等原因,社区有培训需求的失业人员大多数没有去参加培训。该社区的劳动保障协理员老李,看在眼里,急在心里。经过一番考虑,他向社区领导提出,争取区职业培训机构的支持,在社区就近就地开展职业技能培训的建议。经领导同意,他与区职业培训机构取得了联系,得到了肯定和支持。由于是第一次组织培训,老李根据自己的想法仔细做了一个培训方案。首先,根据本社区失业人员妇女多和区培训机构开设的专业及就业情况,确定在百花社区开设手工编织的培训班。其次,老李通过入户和电话等方式,对社区的妇女失业人员进行了调查摸底,最后统计出有20多名妇女愿意参加培训。最后,老李按照组织报名、资格审核的程序办理了开班手续。经过一个月的培训,参加培训的人员都基本掌握了手工编织的技能。培训结束后,老李又通过区培训机构联系,得到一家专门生产“中国结“企业的加工订单,并将订单分派到培训合格、愿意在家加工的人员。这样,经培训的妇女既在家门口学到了技能,又取得了不少收入,对老李感激不尽。社区其他妇女纷纷要求,再开设第二期培训班。
  二、劳动保障协理员案例二
  兴华社区是滨海市一个人口较多、失业人员也较多的社区,多数失业人员有培训愿望。今年8月的一个上午,兴华社区劳动保障服务站的协理员小赵,接到了区培训中心的传真。大概内容是:“根据与万商集团达成的合作协议,该集团在兴华社区正在建设的利客来超市,将在开业前从区培训中心组织的参加营业员和收银员培训的失业人员中,分别招收50名员工。培训班定于下周一开课,请社区组织符合条件的人员参加培训。”小赵放下电话,马上向站长作了汇报,站长将这项工作交给了他。第一次承担批量组织培训人员任务的小赵,紧接着就按照超市的用人条件,拟定了工作计划:(1)发布培训招生信息;(2)组织人员报名;(3)进行资格审查;(4)分类汇总报名人数,上报区培训中心;(5)协助区培训中心做好人员管理。随后,小赵翻看了失业人员培训登记表,共有38名失业人员进行了培训登记。当天下午,小赵从区培训中心拿回了招生简章,考虑到培训中心已发布了招生广告,就只在服务站宣传栏进行了张贴,等候失业人员报名。三天后,小赵对报名人数进行了汇总,共有6人愿意参加培训,在为每一位人员出具了培训通知单后,将参培人员花名册传给了区培训中心。以上是我们为你介绍的“劳动保障协理员案例”,你是否清楚了解呢。我们要提醒的是,想要申报四级劳动保障协理员,必须经过相关的培训,最后可以取得结业证书;或者在职实习两年以上的;或者具有专科及以上学历的。近几年,我国的政府对劳动保障协理员的培养越来越重视,于是就给很多有求职需求的人带来了机会。


·很多时候,在用人单位有一些违法行为的情况下,劳动者可以向单位
      很多时候,在用人单位有一些违法行为的情况下,劳动者可以向单位主张双倍工资。但也是要在法律有明确规定的情形下,才能依法要求双倍工资的支付。那么实践中单位应当支付双倍工资的情形有哪些?我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位应当支付双倍工资的情形有哪些 (一)用人单位自用工之日起超...


·劳动合同放弃社保是否具有法律效力?
      劳动合同放弃社保是否具有法律效力? 根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定,参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利,也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的,企业员工也无权放弃社会保险,用人单位以员工自愿...


·劳动者违反劳动纪律的情形有哪些
      劳动者违反劳动纪律的情形有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。2、提前下班早退离开工作岗位的。3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间...


·违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
      劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容,当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况,很多企业这样做是为了规避一些责任,但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的,违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚,那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢? 劳动关系违法解除的是可以要求恢...


·劳动合同法违约的规定是什么?
      劳动合同法违约的规定是什么?违约的情况下需要支付违约金,违约金是合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用...


·用人单位辞退员工都要补偿吗
      用人单位辞退员工都要补偿吗合法辞退劳动者的用人单位需要支付员工的劳动补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中用人单位单方解除的情况有:1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;2、按照本法第四十...


·女员工哺乳期能辞退吗,如被辞退我们应当如何维护自己的权利?
      女员工在怀孕、产假、哺乳期的权利,国家的法律法规是有明确规定的,如果我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。我们在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗,如被辞退我们应当如何维护自己的权利?希望对您有所帮助。 一、女员工哺乳期能辞退吗 1、《中华人民共和国妇女权...


·一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要,当然多数情况下
      一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要,当然多数情况下员工也不会拒绝加班的安排。但针对员工的一些特殊情况,法律规定单位是不可以安排加班的。那到底在哪些情况下,单位不可以安排员工加班呢?我们一起在下文中进行了解。 一、哪些情况下不可以安排加班 用人单位如欲安排员工加班加点...


·终止劳动合同的原因通常有哪些
      终止劳动合同的原因通常有哪些劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者...


·一、工作满15年劳动法规定有哪些?
      一、工作满15年劳动法规定有哪些?工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...


·工伤确认劳动关系是否是必须的
      在劳动工作的过程中,总有人会因工作而受伤,这就是您所说的工伤,工伤的确认是建立在劳动关系的基础之上的。工伤确认劳动关系必须存在,没有看懂关系也很难确认工伤,因此,您在参加工作时,一定要和用人单位签订劳动合同,或者保留一些能够证明劳动关系的证据,防止工伤发生以后,难以确认。但是具体...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 浙江律师网 All rights reserved.
律师热线:18868876507 18667830319