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在整个劳动保障系统中，劳动保障协理员是其中的一个组成部分，他们主要负责协助基层就业，劳动保障等相关工作，属于国家职业资格四级。正因为有了他们的协助，我国的劳动保障制度才能够很好的实施和运行。那么他们的申报条件有哪些呢?律师是在本文中主要介绍劳动保障协理员案例演示。
一、劳动保障协理员案例一
百花社区位于临江市的城乡结合部，由于交通不便，距离培训机构较远等原因，社区有培训需求的失业人员大多数没有去参加培训。该社区的劳动保障协理员老李，看在眼里，急在心里。经过一番考虑，他向社区领导提出，争取区职业培训机构的支持，在社区就近就地开展职业技能培训的建议。经领导同意，他与区职业培训机构取得了联系，得到了肯定和支持。由于是第一次组织培训，老李根据自己的想法仔细做了一个培训方案。首先，根据本社区失业人员妇女多和区培训机构开设的专业及就业情况，确定在百花社区开设手工编织的培训班。其次，老李通过入户和电话等方式，对社区的妇女失业人员进行了调查摸底，最后统计出有20多名妇女愿意参加培训。最后，老李按照组织报名、资格审核的程序办理了开班手续。经过一个月的培训，参加培训的人员都基本掌握了手工编织的技能。培训结束后，老李又通过区培训机构联系，得到一家专门生产“中国结“企业的加工订单，并将订单分派到培训合格、愿意在家加工的人员。这样，经培训的妇女既在家门口学到了技能，又取得了不少收入，对老李感激不尽。社区其他妇女纷纷要求，再开设第二期培训班。
二、劳动保障协理员案例二
兴华社区是滨海市一个人口较多、失业人员也较多的社区，多数失业人员有培训愿望。今年8月的一个上午，兴华社区劳动保障服务站的协理员小赵，接到了区培训中心的传真。大概内容是：“根据与万商集团达成的合作协议，该集团在兴华社区正在建设的利客来超市，将在开业前从区培训中心组织的参加营业员和收银员培训的失业人员中，分别招收50名员工。培训班定于下周一开课，请社区组织符合条件的人员参加培训。”小赵放下电话，马上向站长作了汇报，站长将这项工作交给了他。第一次承担批量组织培训人员任务的小赵，紧接着就按照超市的用人条件，拟定了工作计划：(1)发布培训招生信息;(2)组织人员报名;(3)进行资格审查;(4)分类汇总报名人数，上报区培训中心;(5)协助区培训中心做好人员管理。随后，小赵翻看了失业人员培训登记表，共有38名失业人员进行了培训登记。当天下午，小赵从区培训中心拿回了招生简章，考虑到培训中心已发布了招生广告，就只在服务站宣传栏进行了张贴，等候失业人员报名。三天后，小赵对报名人数进行了汇总，共有6人愿意参加培训，在为每一位人员出具了培训通知单后，将参培人员花名册传给了区培训中心。以上是我们为你介绍的“劳动保障协理员案例”，你是否清楚了解呢。我们要提醒的是，想要申报四级劳动保障协理员，必须经过相关的培训，最后可以取得结业证书;或者在职实习两年以上的;或者具有专科及以上学历的。近几年，我国的政府对劳动保障协理员的培养越来越重视，于是就给很多有求职需求的人带来了机会。
