劳动合同到期没有续签的要赔偿双倍吗

浙江律师网 www.zj64.net

  一般单位在最初与劳动者签订劳动合同的时候，劳动合同的期限都是2-3年，在约定的劳动合同期限到期之后也是可以进行续签的。但也有可能双方不再续签劳动合同，那实践中，劳动合同到期没有续签的要赔偿双倍吗?这是很多人都搞不清楚的地方，下文中我们就来为你做详细解答。
  一、劳动合同到期没有续签的要赔偿双倍吗
  劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未续签合同，用人单位需要赔偿双倍补偿金,即每服务一年支付2个月工资。劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
  二、续签劳动合同需要注意什么
  续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。如果是单位有违法行为导致员工不愿意续签或者单位直接不愿意续签劳动合同的话，则此时才有可能涉及到赔偿问题。不过，这种情况下是否是双倍赔偿，也还要看实际的情况是怎样的。
  
  
  

·劳动者辞职时要注意哪些
      劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果因为个人原因想离职的话，总要经过辞职这个阶段。辞职并不像很多人想象的那样，说一声儿就行，辞职不当往往会给劳动者带来后续的麻烦。那么，劳动者辞职时要注意哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职时要注意哪些 新劳动法赋予劳动者灵...

·带薪休假还要扣绩效工资吗?
      带薪休假还要扣绩效工资吗? 带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。 一、带薪休假还要扣绩效工资吗? 不扣。《职工带薪年休假条理》规定： ...

·公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以?
      公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以? 在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第二十七条规...

·建筑工程款追讨方法？
      建筑工程款追讨方法有哪些 1、与欠款人进行协商 在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等...

·劳动仲裁和仲裁的区别有哪些
      劳动仲裁和仲裁的区别有哪些从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议...

·国企没有辞退员工的权利吗？
      国企没有辞退员工的权力吗?如果员工在国企干活有重大过失，根据劳动合同法，国企同样可以将员工辞退。1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...

·工程质量罚款标准有哪些
      工程质量罚款标准有哪些最新规定？ 建筑事故的频繁发生需要引起极大的重视，施工安全重于泰山，不能因为贪小便宜而导致事故的发生。建筑工程质量条例可以有效防止建筑事故的发生，保证施工的质量和安全性。但是每年建筑工程条例都会有所修改，下文会详细说明工程质量罚款标准最新规定。 一、关...

·孕期解除劳动合同经济补偿是怎样规定的？
      签订劳动合同的时候必须基于双方当事人自愿的原则。但是在我们的现实生活中解除劳动合同，成长并不是双方当事人协商一致解除的。用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。那么孕期解除劳动合同经济补偿是怎样规定的?接下来我们将为您详细的介绍一下。一、孕期解除劳动合同经济补偿是怎样规定的根...

·保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合
      保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合同违约金的上限是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。二、劳动合同法对违约...

·工伤认定的举证的期限是多久？
      如果发生工伤的，公司或者员工需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位负举证责任，在认定结束之后可以的得到一定的赔偿，但是需要进行申请，并且有申请的时间限制，具体的认定程序很多人不是很清楚，那工伤认定的举证的期限是多久？下面就详细介绍。 一、认定期限 公司或员工向社保部门申请...

·通常情况下满了16岁算童工吗
      您在新闻或者报纸上都会看到过非法雇佣童工的新闻，您都听说过童工，但是我们想问您满了16岁算童工吗，可能这样问住了好多朋友。童工在法律上是有严格规定的，劳动法也是很明确的。非法雇佣童工是违反法律规定，必然也会受到法律的惩罚，您可以带着疑问，但下文去释疑吧。 一、通常情况下满了16...