工伤事故赔偿标准有哪些规定

浙江律师网 www.zj64.net

  在我国，尤其是一些高危职业，例如煤矿工人，他们发生工伤的频率是十分高的，并且，往往工伤造成的后果也很严重。我国针对不法的煤矿予以关停整顿，加强人们的安全意识。并且针对工程事故，制定了详细的赔偿标准。那么，工伤事故赔偿标准有哪些规定的?跟着我们一起了解一下吧。
  
  工伤事故赔偿标准有哪些规定?
  
  (一)医疗费
  
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
  
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  
  (二)交通食宿费
  
  1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
  
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
  
  (三)康复治疗费
  
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
  
  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
  
  (四)辅助器具费
  
  1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
  
  2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  
  3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
  
  (五)停工留薪
  
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
  
  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
  
  (六)护理费
  
  1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
  
  2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
  
  3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
  
  (七)伤残补助金
  
  【一级至四级伤残待遇】
  
  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
  
  2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
  
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  【五级、六级伤残待遇】
  
  1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  
  2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
  
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  【七级至十级伤残待遇】
  
  1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
  
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
  
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  当我们出了工伤之后，针对工伤事故，我们也可以得到一些赔偿。赔偿项目不同，工伤事故赔偿标准也不一致。当我们遇到这样的问题，一定要与用人单位进行协商，尽早的申请工伤认定，从而获得工伤事故伤残的认定书，这是我们获得赔偿的先决条件。
  
  

·建立劳动关系的要求有什么？
      当用人单位和劳动人员签订了劳动合同，那么无疑已经建立了劳动关系；然而并非所有劳动人员都签订过劳动合同，那么没有签订劳动合同的人又应该如何确定自己与用人单位是否存在劳动关系呢？建立劳动关系的要求又有哪些呢？下面由来给您解答。 如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以...

·建筑工程施工合同风险和其防范措施有哪些
      建筑工程施工合同风险和其防范措施有哪些一、建筑工程施工合同风险和其防范措施有哪些 建设工程合同是发包方和承包方确定双方权利、义务的书面协议，是双方履行权利、义务的依据，也是处理双方纠纷的主要依据。加强建设工程施工合同的管理，是防范法律风险，保护权益的重要手段。对合同风险的防范，需...

·劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中
      劳动合同中的违约金概念在我国的目前的《劳动法》中，关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。但在实践中劳动合同往往借鉴一般民事合同中的违约金制度，所以劳动合同约定的违约金渐渐得到重视。违约金指的是在合同约定时，双方当事人约定一方出现违反合同相关约定时应向对方支付一定数额...

·劳动法规定孕妇要履行哪些义务？
      如今随着二胎生育政策被大多数人所接受，很多家庭都已经把二胎纳入了自己的考虑范围之中，但是，大部分孕妇还是要进行正常的工作，同时怀孕期间会对工作产生十分大影响与不变。那么劳动法规定孕妇要履行哪些义务?孕妇又要享受哪些独有的权利?下面就给您介绍一下相关的内容，让您有一个具体的了解。 ...

·煤矿工程质量验收规范是什么?
      煤矿工程质量验收规范是什么 煤矿开采在我国属于经济发展中比较重要的一部分。可是，对于开采煤矿的劳动者来说，所面临的工作环境是比较特殊的，因此，针对煤矿的工程质量是需要绝对合格的。过去，因为煤矿开采而引发的交通事故另劳动者的生命遭受了极大的挑战。所以，国家已经加强了煤矿工程质量验...

·疫情期间上班与不上班都有工资吗？
      疫情期间上班与不上班都有工资吗?因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与...

·工伤鉴定什么标准可以申请赔偿？
      工伤鉴定什么标准可以申请赔偿？ 工伤鉴定为一到十级，只要评残为十级就可以申请赔偿； 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目...

·工伤认定书20日内送达是否超过规定期限?
      员工在发生工伤事故之后，应进行工伤鉴定，在评定工伤等级之后，社保部门会根据该等级作出赔偿。鉴定机构在对受伤员工进行鉴定之后会出具一份工伤认定书，那么，工伤认定书20日内送达是否超过规定期限?我们将通过以下文章为您作一个简单的介绍，希望可以帮助到您。 一、工伤认定书20日内送达是...

·多久算拖欠工资 工资晚发多长时间算拖欠
      多久算拖欠工资 工资晚发多长时间算拖欠《工资支付暂行规定》第七条，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制...

·劳动争议调解仲裁细则有哪些
      劳动争议调解仲裁细则有哪些？ 劳资关系是众多社会关系中众多的一种，但和其他关系一样充满了未知。这也导致了劳动者和用人单位间总会产生一些争议。这时候就需要了解劳动争议调解仲裁细则。劳动争议调解仲裁细则详细说明了在劳资关系中调解争议的准则和其他内容。学习并熟练掌握有利于良好劳资关系...

·物流劳动合同没有签订怎么办?
      物流劳动合同没有签订怎么办? 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 二、法律依据： 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳...