试用期辞退员工需多长时间告知？

浙江律师网 www.zj64.net

  试用期辞退员工需多长时间告知？据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。二、法律仅规定两种情形可约定违约金：1，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;2，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。相关法条：第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综合上面所说的，试用期辞退员工是属于用人单位的权利，只要不能进行录用的话，那么双方完全可以解决劳动的关系，但对于用人单位需要提前三天通知，这样用人单位才不会承担法律的责任，如果没有提前通知的话，就需要支付相应的经济补偿。

·已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗
我们在和单位建立劳动关系时，一般要签订劳动合同。劳动合同是为了保障双方的利益。但是在生活中，我们可能会因为各种各样的原因，与用人单位解除了劳动合同，这种情况下，我们的合法利益有可能会遭受损失。接下来，我们将针对已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗的问题进行介绍。已签订劳动合...

·工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担一、保质期过后产品
工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担一、保质期过后产品质量问题的责任承担产品过了保质期后，发现产品本身有质量问题，是否可以要求厂家或销售者承担退换货责任? 产品过了保质期以后，如果因产品发生质量问题引起了消费者的人身或财产损害，是否可以要求厂家或销售者承担损害赔偿责任...

·如何书写智能化弱电工程合同？智能化弱电工程合同有哪些
如何书写智能化弱电工程合同？智能化弱电工程合同有哪些内容？智能化弱电工程合同 (合同编号： ) 甲方(发包方)：住所：法定代表人：联系电话：传真：乙方(承包方)：住所：法定代表人：联系电话：传真：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民...

·找工伤认定材料的误工费怎么算？
行，总有相对危险系数高的职业，像工地从业者、挖矿矿工就很容易受伤，严重的还有生命危险。劳动者在从事职业活动时所遭受的身体伤害和长期从事一个职业导致的职业病伤害，都能称为工伤。那么，找工伤认定材料的误工费怎么算？请看我们带来的这篇文章。一、找工伤认定材料的误工费怎么算？ 1、职...

·公司拖欠工资不发哪里投诉
公司拖欠工资不发哪里投诉可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...

·羁押期间的工资待遇是怎样的
羁押期间的工资待遇是怎样的在我国，羁押属于一种当然状态，是依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由。被采取羁押措施的人，并不代表其就有罪。因此其在羁押期间的相关待遇还是应该适当的保留的，那么您知道羁押期间的工资待遇是怎样的吗？以下是具体介绍。一、羁押期间的工资待遇是怎样的被...

·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性
主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派...

·根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗?
根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗? 根据我国法律的规定，解除劳动合同是没有文件的。但是需要履行一定的程序，比如说事先通知工会。二、程序 (一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后...

·劳务工可与派遣单位解除劳动合同情形有哪些
一般劳务工与单位之间建立的关系为劳务关系，需要注意虽然只有一字之差，但在我国劳务关系与劳动关系却是有很大的不同。而通常在劳务派遣中才会出现劳务关系，而此时劳务工要想与派遣单位解除合同的话，也是需要满足规定情形的，下面就让我们为你做详细解答吧。一、劳务工可与派遣单位解除劳动合同...

·大连劳动争议仲裁的流程是什么?
大连劳动争议仲裁的流程是什么？下面我们一起来了解一下大连劳动争议仲裁的详细流程。一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1...

·劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？
劳动者在隔离期间工资支付标准是怎样的？支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的...