劳动合同的期限有哪些？

浙江律师网 www.zj64.net

  合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。
  
  
  

·在我国劳动局工伤鉴定要多少钱
      工伤保险条例当中规定职工或者用人单位申请工伤认定的话是不收费的，问题是在进行了工伤认定以后，可能有一部分的职工还需要结合自己受伤的状况进行劳动能力鉴定的，也就是所谓的工伤鉴定。工伤鉴定也是由当地的劳动能力鉴定委员会开展相关工作的，不过在进行鉴定之前，有一部分职工比较担心的问题是在...

·员工持股平台注册资本多少合适
      员工持股平台注册资本多少合适 一、员工持股平台注册资本多少合适? 这个要根据实际情况来进行注册; 1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多,注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的。 2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越...

·工伤认定期间工资怎么发放
      一、工伤认定期间工资怎么发放1、《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，...

·工期索赔程序是怎样的
      工期索赔程序是怎样的？ 一、工期索赔程序 1、索赔事件发生后28天内，向监理工程师发出索赔意向通知。 2、发出索赔意向通知后的28天内，向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。 3、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于14天内给予答复。...

·一、劳动合同法二胎产假规定的是多少天?
      一、劳动合同法二胎产假规定的是多少天?根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所...

·在签订劳动合同的时候往往都会有一定的合同有效期限
      在签订劳动合同的时候往往都会有一定的合同有效期限。在实际的合同履行过程当中，由于用人单位或者是劳动者的原因有时会出现提前终止劳动合同的情况。对于提前终止劳动合同的情况有些时候需要赔偿赔偿金。赔偿的金额以工作时间为准。 提前终止劳动合同赔偿金有哪些规定? 依据劳动合同法的规定提前终...

·对于劳动关系是指什么？
      劳动者在用人单位工作就需要签订劳动合同，那么此时签订了劳动合同双方就正式的建立了劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，双方不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者主动辞职又或者用人单位涉嫌违法行为，那么劳动关系是指什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、劳动关系是指什么 劳...

·如何缴纳工伤保险费,流程怎么样？
      员工在工作时，可有可能因为自然灾害，或者其他意外情况或者其工作的职业病，从而失去了工作的能力甚至是死亡。针对这种现象，我国法律对工伤保险作出了明确的规定。那么如何缴纳工伤保险费呢？下面就由我们来回答这个问题 一、工伤保险的定义 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，...

·产假和哺乳期可以辞退员工吗？
      产假和哺乳期可以辞退员工吗 一、产假和哺乳期可以辞退员工吗 1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能...

·劳动法童工工资怎么算？
      尽管社会各界以及国家相关部门对童工引起的足够的重视，但是还是因为单位的原因或者当事人的刻意隐瞒等原因，各地仍有雇佣童工的现象发生，为了更好的保护童工，有关部门一旦发现雇佣童工会勒令立即停止雇佣关系，但是劳动关系解除了，劳动法童工工资怎么算? 一、劳动法关于童工的规定 1、《劳...

·两年的劳动合同试用期最长多久
      两年的劳动合同试用期最长多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...