浙江上虞区劳动工伤律师

  浙江上虞区下管镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理上虞区下管镇劳动工伤案件，为您解决上虞区下管镇劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·打篮球受伤，对方用工伤要求赔偿，怎么办？
  初中生三打二篮球对抗受伤，对方在司法鉴定中心拿到工伤十级伤残，要赔偿三万余元，为什么对这种事件要用工伤标准？怎么才能要他们不用工伤标准进行鉴定？

·是否工伤,律师你好：我们厂里工人在工作时受伤
  律师你好：我们厂里工人在工作时受伤，当时没去检查。他说那时想忍忍就过去了。第二天觉得难受，又到医院去检查。医院检查没事，检查费用已经厂里全额报销。过了几天，他有些不放心，又到别的医院去检查，当时老板说好，可以去检查，但如果没病不予报销。他去医院检查后没有了化验单子，直接用药单来报销。是否要给予报销和误工费

·工伤,一个小工伤能可以得到赔偿吗
  一个小工伤能可以得到赔偿吗

·在外地 工伤 赔偿标准
  四川农民工在太原搞建筑从四楼摔了下来，现在我只想问，这个赔偿标准，是按照我们四川的标准，还是太原的标准来陪？

·劳动纠纷申请仲裁的时效是三个月还是一？
  劳动纠纷申请仲裁的时效是三个月还是一？

·工伤时效问题,我是1998在工厂上班时受伤
  我是1998在工厂上班时受伤，厂里负担我治疗住院费，至今未提起工伤仲裁赔偿，现在我是否能申请仲裁工伤赔偿（现经坚定，伤残等级为7级），过不过诉讼时效，如果能，我能获得多少赔偿，期盼速回。

·船员工伤保险,船员工伤赔偿
  船员工伤赔偿

·工伤责任及赔偿,雇主Z雇用两个雇员A和B
  雇主Z雇用两个雇员A和B，上山砍竹子，A把山上的竹子丢下山下的时候，没有提醒，也是无意，撞到了B的脚上，造成了B粉碎性骨折。。。现在医疗和后续医疗大概需要5w元，但是Z只出了5000元，A出了2000元便不再愿意支付，以及误工费等等费用，该找谁承担，以及最大责任人是谁？或者各自承担的责任是多少？

·工伤赔偿,我爸搞建筑不小小心从六楼摔下来
  我爸搞建筑不小小心从六楼摔下来，粉碎性骨折，经两个月治疗通过司法鉴定为六级伤残。我想请问这该怎赔偿呢，从那些方面要求赔偿呢，以六级定的话是多少钱一级的，麻烦帮我解答一下。谢谢了

·劳动仲裁 ,劳动仲裁不太满意
  劳动仲裁不太满意，又向邳州市人民法院上诉，四个月了，查询还没立案，民一庭胡庭长接的1400号，并说刑事案件多，养老保险也不属于法院管。请问，怎么办？谢谢?

·工伤8级该赔多少钱,浙江农村户口
  浙江农村户口,工伤鉴定8?请问有几个项目可以索?多少?能不能算生活护理?

·劳动仲裁能胜诉么,劳动仲裁能胜诉么
  劳动仲裁能胜诉么

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劳动工伤法律知识:

·浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要
  浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。二OO七年一月十二日  浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要   为了促进劳

·民事裁定书（不予执行仲裁裁决用）
  法院诉讼文书样式８４　　　　（××××）×执字第××号　　　　申请执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　……（写明申请执行人与被执行人的姓名或名称和案由）一案，××××年××月××日经××××仲裁委员会作出（××××）×××字第××号裁决，由于被执行人不履行，申请执

·发生工伤后怎么办？
  1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3

·回老家过春节，路上发生交通事故能否认定工伤吗工伤吗？
  《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工下班后从工作场所到户籍地之间的途径符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”。理由是：“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、

·关于工伤医疗期及待遇常见问题
  工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
  《浙江省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此，我认为，月平均工资

·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
  员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘（任）用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面

·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
  在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其

·职工工作时间发病死亡能否认定工伤？
  当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定，我们认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条件：　　一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。　　《工伤保险条例》规定了可以认定为工伤的各种情形，综观条例的相关规定，我们不难看出之所以法律保护劳动者

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

·非法集会、游行、示威罪
  非法集会、游行、示威罪，是指举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的行为。

·徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪
  徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪，是指国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，徇私舞弊，将国有资产低价折股或者低价出售，致使国家利益遭受重大损失的行为。

·爆炸罪
  爆炸罪，是指故意用爆炸的方法，杀死杀伤不特定多人、毁坏重大公私财物，危害公共安全的行为。

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