浙江上虞区劳动工伤律师

  浙江上虞区汤浦镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理上虞区汤浦镇劳动工伤案件，为您解决上虞区汤浦镇劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·关于劳动仲裁证据交换,申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换
  申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换，但仲裁委一直推托说太忙，没时间安排，请问开庭前的证据交换是必定程序?仲裁委如不安排合法吗?

·关于工伤赔偿,我爸爸在工作时意外受伤
  我爸爸在工作时意外受伤，导致开放性骨折，手背三根骨头断裂。经手术，住?2天，老板要求出院，医院消费太高他负担不起，出院再治疗，医生说可出可不出，但最好是手术15天拆线出院。我们很不放心，医生说：“那就明天再出院吧！”第2天出院，他说我们为什么不昨天出院，今天又多了100元。而且他还不付费药，我有叫他写保证书说出院后继续进行治疗。但回来他说医生说不必了。我该怎

·工伤索赔案件,我在10份上班时受伤至左侧内踝骨折右侧半月板损伤住院治疗一月现回家
  我在10份上班时受伤至左侧内踝骨折右侧半月板损伤住院治疗一月现回家治疗，厂里只负责了医药费并且厂里为了能报销药费在住院时用了他人姓名，怎样才能得到应有赔偿，赔偿包括哪方面

·工伤赔偿,7月2号在工地上从架子上摔下来
  7月2号在工地上从架子上摔下来，现在12月多后遗症发作。请问可不可以得到赔偿

·工伤保险当月缴的能为当月的工伤费用做保障吗？
  2月-7月公司一直都买了工伤保险，可是老总为何说2月发生的工伤不能做工伤保险报销呢？

·老工伤至今没有待遇怎么办
  我单位现有3名老工伤人员，都已通过鉴定至今没有工伤补偿金，也没有享受工伤待遇，我们怎么办。

·关于劳动仲裁裁决书,裁决书是开庭完马上作出
  裁决书是开庭完马上作出，还是过一天或几天后作出?

·工伤赔偿,我妈妈在工作期间受伤
  我妈妈在工作期间受伤，导致右手下半段，手腕上段骨折，经开刀手术后现用钢板固定，单位认定为工伤，但没有书面证明，请问该如何赔偿？

·工伤咨询,前几天父亲开挖掘机工作
  前几天父亲开挖掘机工作，不小心碰倒人摔下来，送往医院，导致眼睛角骨折，肋骨骨折2根。经过处理准备手术，现在病人家属要求赔偿10万元。我想知道应该赔偿多少钱呢？？

·这属于工伤赔偿吗？,我在上班时由于门锁了
  我在上班时由于门锁了，翻墙时摔坏了手腕，这种伤害和操作机器时受到的伤害，在赔偿方面一样吗？

·工伤赔尝,建议先做伤残鉴定
  建议先做伤残鉴定，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等.如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；

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  劳动工伤

浙江上虞区汤浦镇劳动工伤律师热线：18667830319
劳动工伤法律知识:

·工伤鉴定程序
  1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事

·仲裁申请书
   申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号法定代表人：A        职务：经理仲裁代理人：B        ××律师事务所律师被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号法定代表人：C  &nb

·执行仲裁裁决申请书
  申请执行人：××贸易公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A            职务：总经理被执行人：××省××市××开发公司地址：××省××市××路××号法定代表人：B           职务：经理

·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？
  《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解，有两种不同意见：　　一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体依据修改后的新条文作出工伤认定。工伤

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
  劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：        第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：    

·回老家过春节，路上发生交通事故能否认定工伤吗工伤吗？
  《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工下班后从工作场所到户籍地之间的途径符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”。理由是：“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、

·关于工伤医疗期及待遇常见问题
  工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

·浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要
  浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。二OO七年一月十二日  浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要   为了促进劳

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
  《浙江省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此，我认为，月平均工资

·发生工伤后怎么办？
  1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3

·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
  员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其

·逃税罪
  逃税罪，是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大的行为。

·隐瞒境外存款罪
  隐瞒境外存款罪是指国家工作人员违反国家规定，故意隐瞒不报在境外的存款，数额较大的行为。隐瞒境外存款罪主体是国家工作人员，主观方面属于故意，客观方面则表现为在境外有数额较大的存款，隐瞒不报的行为。

·挪用资金罪
  挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

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