浙江诸暨劳动工伤律师

  浙江诸暨山下湖镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理诸暨山下湖镇劳动工伤案件，为您解决诸暨山下湖镇劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·车祸,在上班的路上出车祸算不算工伤
  在上班的路上出车祸算不算工伤

·请问算工伤吗
  我小叔在造船厂由于机器开关失灵左肢截掉了 ，工作日期时间都不固定 ，有活就干没活就在家等，没有合同没有厂牌请问算工伤吗？

·工伤赔偿,我于2009年进入现在公司上班在当年9月受工伤被鉴定十级伤残现在我辞职
  我于2009年进入现在公司上班在当年9月受工伤被鉴定十级伤残现在我辞职能受到什么赔偿？赔偿多少？

·关于工伤死亡赔偿赔偿,职工因工死亡
  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10

·工伤我想了解下,右手面食指夹断一根筋中指和无名指也受了轻伤请问最大能补多少
  右手面食指夹断一根筋中指和无名指也受了轻伤请问最大能补多少

·弟弟工伤致残，老板没有财产执行后逃逸该怎么办？
  律师好：我们是安徽人在浙江台州打工，我弟弟在浙江台州一家工厂上班，做磨床，当年7月份晚上加班时因磨床漏电，导致我弟弟生命危在旦夕，而老板在我弟弟还躺在ICU病房的时候，选择逃跑，至今未见其人，后我爸爸起诉，老板委托律师出庭，法院也判我们赢了，按月赔偿至2045年我弟弟满60岁止，但是老板没财产执行，至今一分钱都没到位，一直拖到现在，我们也不知道该怎么办，弟弟

·在佛山的工地出现工伤，怎样赔偿
  朋友在建筑工地因操作失误，被界机伤到脚筋，工头只付医药费，怎样赔偿

·劳动工伤,我在一钢铁厂上班右手被砸伤现在被鉴定为七级
  我在一钢铁厂上班右手被砸伤现在被鉴定为七级，请问我该拿多少赔偿？谢谢

·劳动工伤纠纷,如果公司没有给员工上保险
  如果公司没有给员工上保险，发生工伤事故，并且还要辞退，工伤期间前三个月发基本工资，后三个月只发基本工资的一半，半年后就不管了，他可以补偿我什么？

·工伤,请问拿提成工资工伤工资怎样算
  请问拿提成工资工伤工资怎样算

·车祸工伤该陪多少或有那些项目可以陪常
  我父亲在[园林处]上班因晚上加班被车撞了,车跑了,没有找到,医院花了15万有园林处出的,现在[园林处]他们答应私解,当时检查是头部有积液头卢开裂.腹部有积液.又大腿骨折.现已经两个月了.目前我父亲头还不是很清醒,又腿无法弯曲.我该向园林处要那些赔偿

·算不算工?,有一天在下班后又跑回办公室拿私人物品因公司地面打滑导致摔伤算不算工伤
  有一天在下班后又跑回办公室拿私人物品因公司地面打滑导致摔伤算不算工伤？盼回复谢谢?

浙江诸暨山下湖镇劳动工伤律师热线：18667830319
劳动工伤法律知识:

·浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要
  浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。二OO七年一月十二日  浙江省劳动仲裁案件研讨会纪要   为了促进劳

·回老家过春节，路上发生交通事故能否认定工伤吗工伤吗？
  《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工下班后从工作场所到户籍地之间的途径符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”。理由是：“上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、

·发生工伤后怎么办？
  1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3

·关于工伤医疗期及待遇常见问题
  工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

·民事裁定书（不予执行仲裁裁决用）
  法院诉讼文书样式８４　　　　（××××）×执字第××号　　　　申请执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　……（写明申请执行人与被执行人的姓名或名称和案由）一案，××××年××月××日经××××仲裁委员会作出（××××）×××字第××号裁决，由于被执行人不履行，申请执

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
  《浙江省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此，我认为，月平均工资

·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
  员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘（任）用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面

·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
  在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其

·职工工作时间发病死亡能否认定工伤？
  当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定，我们认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条件：　　一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。　　《工伤保险条例》规定了可以认定为工伤的各种情形，综观条例的相关规定，我们不难看出之所以法律保护劳动者

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

·破坏自然保护地罪
  《刑法》第三百四十二条之一规定，违反自然保护地管理法规，在国家公园、国家级自然保护区进行开垦、开发活动或者修建建筑物. 第三百四十二条之一（《刑法修正案（十一）》第四十二条）。 罪名确定编辑 语音 《最高人民法院、最高人民检察院关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定（七）》已于2021年2月22日由最高人民法院审判委员会第1832次会

·非法使用窃听、窃照专用器材罪
  非法使用窃听、窃照专用器材罪，是指违反国家有关法律规定，使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的行为。

·破坏易燃易爆设备罪
  破坏易燃易爆设备罪，是指故意破坏燃气或者其他易燃易爆设备，足以危害公共安全的行为。

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