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浙江律师
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章律师
一、关于加班费的计算基数：
（一）有约定：
用人单位安排加班的，应当依法向劳动者支付加班费；根据《江苏省工资支付条例》63条的规定，对于加班加点的工资标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。且用人单位关于加班工资基数的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已经向劳动者公示或者告知。
（二）无约定:
根据《江苏省工资支付条例》63条的规定，用人单位与劳动者对加班工资的计算基数没有约定的，可以按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。
在诉讼中，对于用人单位与劳动者未约定加班费的计算基数与基本工资的，有的法官在判决时，将实际发放的工资报酬作为工作时间和加班时间的所有工资，计算出每小时的工资标准作为计算加班费的基数，或者如果计算出每小时工资低于最低工资标准的，则应当按最低工资标准计算。
二：加班费的计算标准：
根据《劳动法》的规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
·劳动争议的一些常识
1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。
2、对...
