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浙江律师
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在当今社会经济中，其中不乏用人单位在用工需求大的时候，会聘请短期职工，以缓解其短时间内的用工需求问题。在劳动法中没有短期职工和长期职工之分，只要是职工都要和劳动者签订劳动合同，那么短期职工薪酬和其他长期职工福利有怎样的区别?接下来将为您讲解一下。
一、短期职工的定义：
短期职工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
二、《劳动法》中对于短期职工的规定：
短期职工又称临时工，短期职工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
钟点工即是“非全日制用工”：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
短期职工薪酬和其他长期职工福利是没有区别的。
三、《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面:
1、 劳动者有平等就业的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
5、 劳动者享有社会保险和福利的权利。
6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。
7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。
综上所述，短期职工薪酬和其他长期职工福利是没有区别的，随着《劳动法》的完善，用人单位对于短期职工和长期职工应该同工同酬不应该区别对待，但是有一点值得注意的是非全日制用工用工除外，应当按时计算。短期职工与长期职工的区别主要体现在劳动合同期限上，而不是薪酬和福利上加以区分。希望上述的文章对各位有所帮助。
