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继北京和上海，深圳是中国的第三大城市，其优越的地理位置使它成为中国金融贸易中心之一。来深圳务工生活的外来人员，在面对市面上琳琅满目的招聘信息的时候，除了要看招聘企业提供的薪资待遇之外，还要了解企业是否有为员工提供五险一金的福利。五险一金是所有劳动者应得的保障，这在劳动合同法中亦有规定。那么，深圳五险一金是什么?请阅读下面的文章进行了解。
一、深圳五险一金具体包括的内容
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。
二、深圳五险一金缴纳比例
1、养老保险：
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)。公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)。
2、医疗保险：
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%(深户)。住院医疗缴纳基数为4595元(非深户)，住院医疗缴纳比例为公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)。合作医疗缴纳金额为单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)
3、失业保险：
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%
4、工伤保险：
单位缴纳2%，个人缴纳1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
5、生育保险：
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。
6、住房公积金：
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
三、深圳五险一金有效期
1、养老保险：退休前交足15年，终身享受。
2、医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
3、住房公积金：交了就生效。
4、失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受。
5、工伤险：用户不用处理。
6、生育险：公司交一年。
四、深圳住房公积金的注意事项
1、住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。2015年度全市在岗职工月平均工资为6753元，因此本次公积金最高缴存基数调整为6753元的5倍，即33765元。调整后的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准。2015年职工月最低工资标准为2030元，则本次最低缴存基数调整为2030元。
2、职工月平均工资总额未超过最高缴存基数的，以该职工实际月平均工资总额作为缴存基数;超过最高缴存基数的，则以最高限额作为缴存基数。
3、缴存基数和缴存比例调整可同时申请办理，调整后的执行期限为2016年7月1日至2017年6月30日，如果缴存单位因未及时调整而导致为职工少缴公积金的，则该单位应对7月份到实际调整当月期间的少缴部分予以补缴，切实保障职工利益。
上文我们总结了深圳五险一金的知识，那么深圳五险一金是什么?深圳五险一金的内容养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。还有，深圳五险一金的缴纳比例有深户和非深户的区别，非深户通常指的是不是深圳户口的人，这一点您要注意。深圳的五险一金是有有效期的，如生育险需要交一年才能享用等。最后，我们还讲了深圳住房公积金的注意事项，希望您能有所收获。
