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新的毕业季中，相信有不少高校的学生已经拿到了不少公司的录取通知。那么接下来就是与该用人单位签订劳动合同了，在劳动合同的签订中，劳动合同的违约金条款就是其中很总要的一环，很多学生和用人单位在签劳动合同时尤其看重的一点，在此的我们为您简单介绍劳动合同的违约金条款包括的内容。
一、服务期违约金的规定
1、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、违约金是劳动合同双方当事人商定的结果。服务期应当是用人单位与劳动者协商一致的结果，这体现了合同中的合意原则，即对提供技能服务的，可以约定服务期。如果劳动者违反双方关于的服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、该项服务期以用人单位为劳动者提供专项培训为前提，为何可以约定服务期，原因在于用人单位为劳动者提供了培训，提升了劳动者的知识水平，而且用人单位为此付出了费用，劳动者理应在公司服务一定的时间，也是对公司培训的回馈。
4、用人单位与劳动者约定违约金有一定数额限制，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、服务期违约金条款的约定可达到以下立法目的：
(1)降低劳动者流动;
(2)确保用人单位成本支出的回收和获利;
(3)提升生产技能。
二、保密义务和竞业限制违约金的规定
1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动合同法》第二十四条对竞业限制人员的范围和限制期限作了规定，即竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
综上所述，不管是应届毕业生在校园招聘遇到了合适的用人单位，还是社会人士选择一个新的单位，劳动合同的签订无疑劳动者和用人单位慎重而慎重的一环。尤其是我们劳动者，在劳动合同的违约金条款的签订时，要特别注意服务期的违约条款，初入社会的大学生可能很多时候会忽略之，在防范于未然的同时，遇到问题及时咨询专业律师，为自己的劳动者权益打下可靠的保障。
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发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：
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