一、委派人员的劳动关系是否有规定?

浙江律师网 www.zj64.net

  一、委派人员的劳动关系是否有规定?我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：1、受委派人员与原单位保留劳动关系;2、受委派人员与委派单位存在劳动关系3、受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。二、什么关系构成劳动关系?构成劳动关系，需要满足以下要件，缺一不可：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。正因法律上没有对委派人员的劳动关系有明确规定，所以，具体是什么样的模式是要三方进行协商来确定的。受委派职工的工资福利待遇，以及身为劳动者应该享有的其他所有的合法权益，应该有原单位和派遣单位之间，在充分尊重职工本人意见的情况下协商决定，并且体现在合同中。
  
  
  

·恢复劳动关系诉状的范本
      我们知道，劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的，双方签订劳动合同就此建立了劳动关系，双发不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者自己辞职，又或者用人单位涉嫌违法行为，劳动者可以申请解除劳动关系，那么恢复劳动关系诉状诉状范本是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、恢复...

·订立劳动合同的时候需要遵守什么原则
      有部分企业签订劳动合同的本质目的不是要维护正常的劳动关系，而是寄希望于通过劳动合同来牵制劳动者，在劳动关系紧缺的情况下制定各种不公平的条款，这种劳动合同，员工根本就没有必要签字，即使签字了也得不到法律的支持。先不说用人单位，重点员工本人也需要知道，订立劳动合同的时候需要遵守什么原...

·《劳动合同法》中规定
      《劳动合同法》中规定企业必须为员工购买社会保险，但是还是很多人由于不知道社会保险相关信息的查询方法，无法确定企业是否按照实际工资按期如实的为其购买保险，今天我们就为您介绍下苏州五险一金查询方法和苏州市五险一金缴纳比例，希望对您有帮助。 一、苏州养老保险个人信息查询： 1、苏州...

·孕妇怀孕期间工资怎么发
      孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工...

·劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤
      劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤，这就属于工伤了。而工伤的认定是要走法律程序的，有专门的法律文件对其作出规定。本文就为您整理了关于最新修订的工伤认定法的相关法律知识，他对工伤的方方面面作出了具体的法律规定。 新修订的《工伤认定办法》于2011年1月1日起施行。劳动和社...

·可以约定日综合工资里包括加班费吗？
      可以约定日综合工资里包括加班费吗?约定的日综合工资里是不包括加班费的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

·公司强制性解除劳动合同辞退孕妇怎么赔偿
      公司强制性解除劳动合同辞退孕妇怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付...

·工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇应该如何计算呢？在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢？我们整理了相关资料，将在...

·工程质量重大事故如何处理？
      工程质量重大事故如何处理？ 由于工程质量关系到人们的生命安全，所以各工程单位都需要采取一定的措施对影响工程质量的因素进行防控。但是就目前市场形势来看，才由于工程质量事故引起的纠纷案件也是十分常见的，为此，相关单位制定了工程质量的处理制度，对工程质量重大事故等的处理程序进行了规定...

·工伤保险条例适用范围是什么
      工伤保险条例适用范围是什么任何一套法规都是有其适用范围的，我国制定的工伤保险条例肯定是针对员工工伤的相关事项进行约束的，所以工伤保险条例也是有适用范围的。如果说不属于工伤保险条例当中的单位或者是人员，肯定不能按照工伤保险条例来进行法律上的约束。下面我们就为您介绍一下工伤保险条例适...

·女职工多大年龄退休
      女职工多大年龄退休1、正常情况下：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、特殊情况下：因工致...