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为了保障劳动者的合法权益


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  为了保障劳动者的合法权益,也为了规范市场的劳动关系,我国劳动合同法规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中依旧有许多公司企业未与劳动者签订劳动合同,当发生劳动争议时给劳动者举证带来了诸多的不便。未签劳动合同仲裁输了怎么办?如果因为没能证明劳动关系存在的事实,导致劳动者在劳动仲裁中输了的,可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料,去相关法院提起诉讼,以争取维护自己的合法权益。当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的,劳动者有权去相关法院提起诉讼,再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据,因为没有签订劳动合同,所以无法直接证明劳动关系的存在,所以需要借助于其他证据材料用以证明。公司同事是很好的人证,可以请求公司同事证明自己曾在用人单位工作过,以间接证明劳动关系的存在。不过因为劳动者利益与用人单位利益的冲突,所以请求同事作证时一般应请求关系较好的同事。工作证、工作服、工作记录也是很好的证据,它们可以证明劳动者曾经在用人单位参加过相关工作,以间接的证明劳动者与用人单位存在劳动关系。可不管怎样证明,劳动者所提出的证据应形成一个完整的证据链,然后具有高度盖然性,法院才会采纳其主张的事实。
  
  
  


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·一只眼睛工伤定几级残疾?
      我们在工作过程中收到了伤害就按照工伤的形式进行赔偿,一般正规的公司都会帮员工购买相应的五险一金,其中就包括了工伤保险。工伤保险赔偿金额也按照残疾等级分,等级越高赔偿越多,那么一只眼睛工伤定几级残疾? 工伤、职业病致残程度评定标准: 1、划分依据: 器官部分缺损,形态异常,无...


·家庭装饰工程质量规范的内容是什么?
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