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浙江律师
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许多人以为，只要被公司解除劳动合同，公司就要依法给付经济补偿金。其实不然，只有出现法定情况公司才要支付经济补偿金，否则的话，比如因为员工的过错导致劳动合同无效，那么公司就没有相应的给付责任。
按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金：
1、公司单方提出解除劳动合同：
(1)公司违法解除劳动合同;
(2)公司提出解除合同，并与员工协商一致;
(3)公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。
2、公司违规导致员工解除劳动合同：
(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)公司未及时足额支付员工工资;
(3)未依法为员工缴纳社会保险费;
(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益;
(5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效;
(6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
3、劳动合同到期，员工维持原合同条件续签，公司不同意续订劳动合同的。
4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员，致使劳动合同无法履行等。
5、公司被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及公司决定提前解散导致劳动合同终止。
最后，解除劳动合同时，除了出现以上几种情况，或是地方有特殊规定等要支付经济补偿金，员工不能主张经济补偿金。所以有些人以为只要被公司辞退就可以拿经济补偿金的，最好要先明确是否属于有权主张的范围。
