老板拖欠工资属于什么

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  属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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·工伤死亡公司要赔钱吗？
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·公司拖欠工资怎么申请仲裁?
公司拖欠工资怎么申请仲裁?公司拖欠工资是不合法的行为，但是现在很多公司依然存在这样的做法，员工在面对这种情况的时候可以拿起法律武器维护自己的合法权益，比如说可以去劳动监察部门进行劳动仲裁，那么公司拖欠工资怎么申请仲裁呢？我们邀请您从下文中进行了解。一、公司拖欠工资怎么申请仲裁1、...

·劳动仲裁该如何收集证据
劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。而如果您想在劳动仲裁中获胜的话，就一定要收集充足的、能证据纠纷事实的证据。那么，根据经验来看，在劳动仲裁中我们应该如何收集证据呢，而在劳动仲裁收集证据的过程中我们还需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为详细的说明。一、劳动仲裁该如何收集证据...

·申请工伤认定的期限及申请人
申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部...

·用人单位违法解除劳动合同的情形？
用人单位违法解除劳动合同的情形？　　一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同　　(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧...

·工程质量管理规范要求标准是什么？
工程质量管理是对工程一项重要管理内容，它是对工程安全问题其决定性作用的一项检测性内容，那么工程质量管理规范要求标准是什么?对于工程质量管理我国是采取企业自行监督和政府监督结合来做，具体内容下面就由本站我们来为您解答。工程质量管理是指为保证和提高工程质量，运用一整套质量管理...