浙江萧山区劳动工伤律师

  浙江萧山区义桥镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理萧山区义桥镇劳动工伤案件，为您解决萧山区义桥镇劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·工伤；导致高位截瘫,2006末
  2006末，因在内蒙古我舅舅工厂打工，一次意外事故中导致高位截瘫。后来双方协议；给我一次性补偿15万。因为当时他没有钱，协议2008年8月一次性还请。经过多次讨要到现在还没有还请。后来还有口头协议说；从2008年8月未还请的余款当中按2分利息计算。可是到现在也没有说给还是不给。请问你现在还有什么最好的办法呢？

·工伤,我是老板零时雇佣工人无任何保险
  我是老板零时雇佣工人无任何保险，在工作时把左饶骨小骨摔成了极度粉碎型骨折，请问老板应负哪些责任，该如何赔偿？是否需要伤残鉴定？

·关于工作受伤,你好,你好，工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴
  你好，工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。另，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单

·劳动工伤,劳动工伤,劳动工伤
  劳动工伤

·工伤咨询,2010年8月我先生进入公司
  2010年8月我先生进入公司，双方约定试用期一个月后签订正是劳动合同，并未他缴纳五险。但一个月后直到8个月后我先生发生工伤也未与他签订劳动合同，我们该如何主张权利，谢谢

·劳动仲裁,我在下班途中造成右手骨折
  我在下班途中造成右手骨折，公司承认工伤，评为十级伤残，认定后没有进行赔偿。后申请劳动仲裁，若公司不收取应诉通知书，会对仲裁造成影响嘛？我3月份进公司，4月份受伤，3月份工资为1213元，我申请一次性伤残补助金是多少钱一个月啊？

·工伤事故,工伤事故,工伤事故
  工伤事故

·工伤到派出所立案后的诉讼时效是多长时?
  工伤到派出所立案后的诉讼时效是多长时?

·我可不可以直接上诉啊？不通过劳动仲裁调节
  

·您好；我的左手中指无名指各掉一节接不上了 工伤 请问专家应该赔偿我多少费用
  滦县农村户口

·请问，用人单位在员工工伤当月，停止了养老保险，请问单位这样做合法吗？
  

·假身份证上班出现工伤公司怎样处理
  员工以假身份证在公司上班几个月，公司也给该员工买了意外保险，现在该员工出现工伤．那么种情况公司应怎样处理

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劳动工伤法律知识:

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其

·如何申请工伤鉴定？
  根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报

·仲裁保全担保书
  【格式一】仲裁保全担保书（由申请人自己提供保证）××仲裁委员会：根据《中华人民共和国仲裁法》第28条之规定，我（单位）已向你会提出仲裁保全措施申请，请求你会提交人民法院对被申请单位采取冻结其银行存款       万元（或查封、扣押有关财物）的保全措施，以切实能够保护我单位合法权益的实

·仲裁保全申请书
   申请人：××省××有限公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A          职务：总经理被申请人：××市××厂地址：××市××路××号法定代表人：B           职务：厂长请求事项：请求冻结被

·仲裁答辩状
   答辩人：××省××县××经贸公司地址：××县××路17号法定代表人：A               职务：经理委托代理人：B               ××律师事务所律师答辩人于××年

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；        　　第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请

·交通事故和工伤能否获得双重赔偿？
  根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

·在家因公宴请客户后猝死，可以认定工伤吗
  在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，从有利于职工的角度出发进行工伤认定。工伤认定

·上班身体不适，下班就医救无效死亡且48小时内能否认定工伤
  工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项

·如何面对劳动仲裁？
      一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。&n

·工伤私了协议低于法定标准，是否有效
  在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由，请求认定协议无效或者予以撤销。根据工伤保险规定。职工遭受工伤后可以依法获得工伤医疗费，停工

·放火罪
  放火罪，是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。

·伪造、盗窃、买卖、非法提供、非法使用武装部队专用标志罪
  伪造、盗窃、买卖、非法提供、非法使用武装部队专用标志罪是指伪造、盗窃、买卖武装部队车辆号牌等专用标志,情节严重的行为。

·报复陷害罪
  报复陷害罪，是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。

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