浙江绍兴市劳动工伤律师 浙江绍兴市劳动工伤律师电话18868876507 18667830319
律师团队
>>
  • 浙江绍兴市劳动工伤律师绍兴市劳动工伤律师
  • 浙江绍兴市劳动工伤律师绍兴市劳动工伤律师
  • 浙江绍兴市劳动工伤律师绍兴市劳动工伤律师
  • 浙江绍兴市劳动工伤律师绍兴市劳动工伤律师
联系电话
>> 
 浙江绍兴市劳动工伤律师 18868876507(浙江律师)
 浙江绍兴市劳动工伤律师 18667830319(浙江律师)
 浙江绍兴市劳动工伤律师 17715404545(浙江律师)
 浙江绍兴市劳动工伤律师 18951945636(浙江律师)
律师在线
>> 
浙江绍兴市劳动工伤律师
浙江绍兴市劳动工伤律师
浙江绍兴市劳动工伤律师标签
>> 
  浙江绍兴市劳动律师,浙江绍兴市劳动纠纷律师,浙江绍兴市工伤律师,浙江绍兴市劳动仲裁律师,浙江绍兴市劳动争议律师,浙江绍兴市劳动法律师,浙江绍兴市工伤赔偿律师,浙江绍兴市劳动保障律师,浙江绍兴市工伤保险律师,浙江绍兴市劳动合同律师,浙江绍兴市劳动法咨询律师,浙江绍兴市工伤鉴定律师,浙江绍兴市工伤认定律师,劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委,浙江绍兴市经济犯罪律师
相关领域
>> 
浙江绍兴市劳动工伤律师
 您的位置:首页 > 绍兴市> 绍兴市劳动工伤律师
 

浙江绍兴市劳动工伤律师


  浙江绍兴市劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询,代理绍兴市劳动工伤案件,为您解决绍兴市劳动工伤法律纠纷。
<<事发地*
<<手机号*

劳动工伤法律咨询:
·工伤咨询,2010年8月我先生进入公司
  2010年8月我先生进入公司,双方约定试用期一个月后签订正是劳动合同,并未他缴纳五险。但一个月后直到8个月后我先生发生工伤也未与他签订劳动合同,我们该如何主张权利,谢谢

·劳动仲裁,我在下班途中造成右手骨折
  我在下班途中造成右手骨折,公司承认工伤,评为十级伤残,认定后没有进行赔偿。后申请劳动仲裁,若公司不收取应诉通知书,会对仲裁造成影响嘛?我3月份进公司,4月份受伤,3月份工资为1213元,我申请一次性伤残补助金是多少钱一个月啊?

·关于工伤保险问题,温馨在某工厂出现工伤
  温馨在某工厂出现工伤,右手无名指出现粉碎性骨折,这个是算几级工伤呢?在该工厂以交纳工伤保险的,病人在住院期间老板支付所有费用,受害者需获取哪些工伤保险费用呢?提示:请详细描述问题,以便得到律师专业分析解答

·工伤咨询,我在上班时间被同事用水果刀刺伤胳膊
  我在上班时间被同事用水果刀刺伤胳膊,这算不算是工伤?????

·工作受伤了,属于工伤的,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残
  属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,可以委托律师帮助你处理。

·非工伤死亡补偿和病假工资
  我岳父是东莞市一个农村的治安队员?8岁,从事治安工作8,工资由当地村委会来支付,于今中发现自已糖尿病有所恶化需要入院治疗,到过世仍未辞工。在请假期间,他只是有时到医院打针,病情好转了又回治安队正常上班,到最后一个月医院下发病危通知书,我岳母也曾告知村委会请求申请低保,但村委会一直说考虑,知道情况也未探望过他。到身故后也一分钱未作补偿过。更重要在病假期间,工资

·衡阳工伤 ,衡阳市工伤受伤家属陪同费用是多少钱一?营养费
  衡阳市工伤受伤家属陪同费用是多少钱一?营养费。薪酬费用是多少

·关于民工伤残鉴定,您好,您好,我想咨询一下民工在务工地受伤,应该
  您好,我想咨询一下民工在务工地受伤,应该去哪里做伤残鉴定?鉴定要经什么程序?伤残鉴定和劳动能力鉴定分别要多久时间?最长期限是多久?递交申请和进行鉴定之间要间隔多久?看了有人提问的回答,还是不很明白,希望得到确切解答,十分感谢。

·工伤理赔,您好!我是2010年12月受的工伤
  您好!我是2010年12月受的工伤,造成了面部的局部毁容,今年10月刚做了一次受伤部位的整形手术,但手术后医生告知半年后还需要继续治疗。我目前工伤以认定且在今年11月做了工伤的等级鉴定,鉴定结果暂时还没出来。我想请问的是我半年后的那部分医疗费用应该怎样理赔?我了解到像我这样的情况做不了后续治疗费用的预估。由于我准备在等级鉴定结果出来后和公司解除劳动合同,那我

·劳动纠纷申请仲裁的时效是三个月还是一?
  劳动纠纷申请仲裁的时效是三个月还是一?

·工伤赔偿我们该怎么要???
  律师你好,我喜爱那个咨询你一个关于工地农民工在上班期间不小心坠楼,他的老板将其送入西京医院治疗,检验是颈椎骨折,左腿髌骨脱落,伤势时很严重的,住院间生活完全不能自理,由病人女儿来照顾的,老板在此住院期间承担了所有的手术费和住院费伙食费,但是出院后老板就不愿再给予应有的费用(误工费和营养费那些都没有,也不能再工作了。。。。)我们该怎么办?????真的很急帮帮我

·是否工伤,律师你好:我们厂里工人在工作时受伤
  律师你好:我们厂里工人在工作时受伤,当时没去检查。他说那时想忍忍就过去了。第二天觉得难受,又到医院去检查。医院检查没事,检查费用已经厂里全额报销。过了几天,他有些不放心,又到别的医院去检查,当时老板说好,可以去检查,但如果没病不予报销。他去医院检查后没有了化验单子,直接用药单来报销。是否要给予报销和误工费

浙江绍兴市劳动工伤律师热线:18667830319
劳动工伤法律知识:
  • ·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇?
      最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复:(1)《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》(2007年7月5日〔2007〕行他字第6号)明确:“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因


  • ·仲裁保全担保书
      【格式一】仲裁保全担保书(由申请人自己提供保证)××仲裁委员会:根据《中华人民共和国仲裁法》第28条之规定,我(单位)已向你会提出仲裁保全措施申请,请求你会提交人民法院对被申请单位采取冻结其银行存款       万元(或查封、扣押有关财物)的保全措施,以切实能够保护我单位合法权益的实


  • ·仲裁保全申请书
       申请人:××省××有限公司地址:××省××市××路××号法定代表人:A          职务:总经理被申请人:××市××厂地址:××市××路××号法定代表人:B           职务:厂长请求事项:请求冻结被


  • ·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任?
      《浙江省实施工伤保险条例办法》第三十条规定,用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包人不具备用人单位资格,由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定,个人承包经营违反规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着,如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工


  • ·仲裁答辩状
       答辩人:××省××县××经贸公司地址:××县××路17号法定代表人:A               职务:经理委托代理人:B               ××律师事务所律师答辩人于××年


  • ·劳动争议已过仲裁时效,未过诉讼时效的问题
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理劳


  • ·工伤认定排除性条件
      关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害,应否认定为工伤的问题,1996年10月1日起实施的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项规定:职工在上下班的规定时间和必经·线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道·交通机动车事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤;第九条第(一)项规定:职工因犯罪或Υ法造成负伤、致残、死亡的,


  • ·上班第一天就辞职,办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗?
      虽事发当日已经办理了离职手续,但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分,之后其离开公司回家的行为应当视为下班。根据《工伤保险条例》的立法宗旨,工伤保险制度以保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险为主要价值取向。工伤认定案件涉及对劳动者、用人单位、用工单位等各方利益的权衡,行政审判既要进行合法性审查,也要


  • ·上班因私事请假回家,返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤
      《工伤保险条例》第十四条第一款第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定工伤”关于如何认定“上下班途中”,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条列举了如下几种:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合


  • ·如何面对劳动仲裁?
          一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。&n


  • ·工作时间突发疾病是否属于工伤?
      单位认为,虽然是在工作期间突发疾病,但是因自身身体素质引起,与其工作环境和劳动强度无关,不属于工伤范围。律师认为,在工伤认定上有一个特例,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下,视同工伤处理。此案中,不应该被认定为工伤,他不是突发疾病死亡


  • ·在工伤认定纠纷中,如何正确把握“上下班途中”这一概念?
      《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》第六条规定:职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。《最


  • ·制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪
      制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪(刑法第363条第1款),是指以牟利为目的,制作、复制、出版、贩卖、传播色情的诲淫性的书刊、影片、录像带、录音带、图片及其他淫秽物品的行为。

    ·拐卖妇女、儿童罪
      拐卖妇女、儿童罪,是指以出卖或收养为目的,拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为。

    ·传播性病罪
      传播性病罪,是指明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的行为。

      浙江绍兴市劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询,代理劳动工伤案件,为您解决劳动工伤法律纠纷。
      浙江绍兴市劳动工伤律师热线:18667830319
    首 页 | 法律咨询 | 律师团队 | 联系我们
    浙江绍兴市劳动工伤律师
    www.zj64.net
    Copyright © 1999-2022 浙江律师网 All rights reserved.
    律师热线:18868876507 18667830319
    18667830319
    点击这里给浙江绍兴市劳动工伤律师发消息


    在线法律咨询