知识产权管理体系认证证书对于企业有什么好处 一、企业申请知

浙江律师网 www.zj64.net

  知识产权管理体系认证证书对于企业有什么好处
  
  一、企业申请知识产权管理体系认证的好处
  
  《企业知识产权管理规范》的核心主旨是提高企业知识产权管理能力，体现在指导企业建立科学、系统、规范的知识产权管理体系，帮助企业全面落实知识产权战略精神，积极应对知识产权竞争态势，有效提高知识产权对企业经营发展的贡献水平。
  
  1、价值提升企业无形资产价值在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大的收益;
  
  2、地位巩固企业市场竞争地位使企业开发的具有知识产权保护的产品在销售市场上的地位明显增强;
  
  3、风险提高企业风险应对能力避免或减少企业在产品全生命周期管理过程中出现知识产权或法律风险;
  
  4、竞争增强企业核心竞争力通过提升企业技术创新能力，支撑企业持续良性发展，保持企业活力与动力;
  
  5、资质企业知识产权管理规范认证情况是科技项目立项、高新技术企业认定、知识产权示范企业和优势企业认定的重要参考条件。
  
  二、知识产权管理体系认证证书包括的内容
  
  知识产权管理体系认证证书应当包括以下基本内容：
  
  1.证书编号;
  
  2.证书持有组织的名称、地址;
  
  3.认证覆盖范围(含管理方面，包括获取、维护、运用、保护、合同管理及保密;实施运行的产品或业务各环节工作，包括研发、采购、生产、销售及售后等信息);
  
  4.认证依据的标准;
  
  5.发证日期和有效期;
  
  6.发证机构的名称、地址;
  
  7.其他需要说明的内容。
  
  知识产权管理体系认证证书的有效期为3年。有效期满需要继续使用的，认证证书持有组织应当在有效期满前3个月向认证机构申请复审，复审的认证程序与初次认证相同。
  
  三、知识产权管理体系认证要什么条件
  
  总体要求：企业应依据自身特点，按本标准要求建立知识产权管理体系，加以实施和保持，并持续改进其有效性。
  
  企业应:
  
  a)识别所涉及的知识产权种类及其在企业中所起的作用;
  
  b)确保知识产权创造、运用、保护和管理的有效运行和控制;
  
  c)开展检查、分析、评价，确保持续改进。
  
  
  文件要求：总则企业知识产权管理体系文件应包括:
  
  a)知识产权管理方针和目标;
  
  b)知识产权管理内部控制制度;
  
  c)知识产权管理记录。
  
  内部控制制度企业应结合自身需要，建立与知识产权创造、运用、保护和管理相适应的内部控制制度，如知识产权申请、维护和管理制度、保密制度、员工发明创造奖励制度，并适时修改并完善。内部控制制度应对企业涉及的知识产权实施有效管理。企业应对内部控制制度执行情况进行跟踪、评价，确保制度控制的有效性。 记录企业应建立与知识产权管理有关的各项活动的记录,形成档案，为评价知识产权管理体系有效运行提供客观依据。
  
  
  策划：知识产权界定企业应建立职务成果管理制度，界定知识产权权属，拟定引进和实施他人知识产权的计划。 法律法规和相关要求企业应搜集适用与知识产权有关的法律法规、政策和相关文件。
  
  知识产权管理目标企业应针对其内部职能部门划分和管理层级划分，制定知识产权管理目标，并形成实现目标的计划和相应的文件。目标应服务于企业发展总目标，并设置可测量参数。企业应制定、实施并保持一个或多个旨在实现知识产权管理目标的方案，其中应包括:
  
  a)规定企业内各有关职能部门和层级实现知识产权管理目标的职责;
  
  b)实现目标的方法和时间表。
  
  
  机构与职责：机构企业应建立知识产权管理机构，配备专(兼)职工作人员，企业最高管理者是知识产权管理的第一责任人。最高管理者可根据需要设置知识产权管理组织或知识产权主管来代表企业最高管理者实施知识产权管理。
  
  
  职责：最高管理者企业最高管理者应:
  
  a)实施知识产权管理决策;
  
  b)设置适宜的组织机构，配备必要的资源;
  
  c)就知识产权管理的有关事宜予以授权。
  
  
  知识产权管理组织(或知识产权主管)知识产权管理组织(或知识产权主管)应:
  
  a)领导、审查、批准和监督知识产权管理机构的各项工作;b)协调企业内外有关知识产权工作;
  
  c)及时向最高管理者提供有关知识产权信息。 知识产权管理职能部门知识产权管理职能部门应:
  
  
  a)组织编制企业知识产权战略、目标、制度、工作计划;
  
  
  b)负责企业知识产权内部控制制度的执行;
  
  
  c)负责企业知识产权的获取、使用、维护和日常管理工作;
  
  
  d)负责企业各种获得、使用与转让、许可知识产权的合同管理;
  
  
  e)负责知识产权风险的防范与应对，依法处理企业内外部知识产权纠纷;
  
  f)负责企业知识产权信息资源的建设、管理和利用;
  
  g)负责企业员工知识产权教育和培训。 管理评估最高管理者应定期对知识产权管理体系的适宜性和有效性进行评估。评估应包括知识产权管理绩效评价，管理体系、管理方针和目标是否需要调整和改进。
  
  综上可以看出，企业获得知识产权管理体系认证证书，将会对提升企业的创新能力、企业的核心竞争力以及改善企业市场的竞争地位都有很大的帮助，而这些相信也会对支撑企业走上可持续发展的道路具有非常重要的推动作用。 所以，对于那些还没有获得知识产权管理体系认证证书的企业，希望能够尽早申请知识产权管理体系认证。
  
  
  
  
  

·贸易公司融资具体是指什么?
      贸易公司融资具体是指什么?随着我国经济社会的发展，在改革加速的环境下，一些企业需要在转型中发展。一些企业通过融资的方式获得资金，其中一项有贸易融资。贸易融具有很多优势例如资期限短且灵活，那么您是否知道贸易公司融资是什么?下面我们为您详细介绍一下。 一、贸易公司融资 贸易融资，是银...

·要开公司法人要求有哪些
      要开公司法人要求有哪些？ 法人即法定代表人，是由民事行为能力和民事权利能力的，能够拥有承担民事义务的组织并享有民事权利的组织。负有个人责任的法定代表人需要承担责任。一般由公司董事长或总经理担任，对公司负责，处理商事主体的经营和管理事务。法人不得委托他人代替行使权利。那么要开公司...

·审核上市公司并购重组要多少
      审核上市公司并购重组要多少时间？一、上市公司并购重组审核需要多久？ 上市公司的并购重组，是涉及双方乃至多方的资源重组，重组流程需要上交中国证监会上市公司监管部审核，获利批准。根据《中国证券监督管理委员会关于上市公司重大购买出售置换资产若干问题的通知》其中第七条规定：中国证监会收到...

·企业融资方式考虑因素有哪些
      企业融资方式考虑因素有哪些？就目前经济市场来看，企业进行融资的现象是十分常见的，由于融资涉及到金钱利益，若没有做好融资方案，或者决策失误等，可能会到来经济损失，故而，在融资之前，需要考虑的因素是比较多的，具体来说，企业融资方式考虑因素有哪些? 企业融资方式考虑因素： 1、首先是融...

·公司法股东会的职权有哪些？
      公司法股东会的职权有哪些 一、公司法股东会的职权有哪些 股份有限公司的股东大会，由全体股东组成，是公司的权力机构，依法行使下列职权： (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会...

·国有企业、事业单位人员滥用职权罪刑事处罚是什么
      国有企业、事业单位人员滥用职权罪刑事处罚是什么 我国刑法当中的有些条款是专门针对国家公职人员说的，犯罪主体都是属于国家公职人员。比如说滥用职权、贪污受贿等这些，这些都是属于刑事犯罪。尤其是国有企业人员滥用职权的话，这过程当中会给国家的经济发展带来一些无法弥补的损失。下面我们为您...

·诽谤公司侵犯名誉权如何认定？
      诽谤公司侵犯名誉权如何认定？现代互联网社会通过互联网我们能够快速的完成很多事情，很多相关的工作都可以在网上完成提交，不过也有很多人利用互联网的便利性和隐蔽性进行一些违法的事情，其中有部分人会利用互联网进行侵权和诽谤的活动，不过当前还有很多人不知道要怎么认定这些行为。那如何认定诽谤...

·根据我国法律的规定如何强制变更公司法人？
      根据我国法律的规定如何强制变更公司法人？公司法人在一个公司中的地位举足轻重，因为公司的法人他能够代表公司从事一些活动，但是有的时候需要变更公司法人，为此您都想要清楚的了解一下根据我国法律的规定如何强制变更公司法人？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、根据我国法律的...

·公司法法人代表规定的职责有哪些
      公司法法人代表规定的职责有哪些？ 由于公司在依法成立之后，需要与多方民事主体建立债权债务关系，为了更好的保护各方的权利，我国法律规定，公司在成立之后，需要按照公司法法人代表规定，选定法定代表人。为了保护公司法人的权益，公司的法定代表人，需要履行自己的职责，否则是需要承担相应的法...

·合伙企业应当解散的事由包括什么
      合伙企业应当解散的事由包括什么 一、合伙企业应当解散的事由包括什么 合伙企业有下列情形之一的，应当解散： (一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议...

·疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？
      疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？ 1、女职工在产假期间的工资不能降低。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故用人单位无权降低产假期间的工资。 2、员工提供正常劳动的情况下，工资不能随意降低，更不能低于最低工资标准。 ...