劳动合同法辞职赔偿的规定

浙江律师网 www.zj64.net

  劳动合同法是对劳动关系和劳动工作的一种法律规范和法律约束，对劳动过程中可能产生的一切问题进行的法律规定。企业与员工之间一般都会签订劳动合同，劳动合同法辞职赔偿也是会有约定的，至于辞职赔偿的标准是多少，可以由双方进行协商。下面我们就介绍一下和辞职赔偿有关的内容。

  一、劳动合同法辞职赔偿的规定
  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  二、劳动合同解除单位应给经济补偿情形
  根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。?5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。为了就保护企业的利益，防止职工随意辞职给企业带来损失，这也是确保企业员工稳定性的一种手段。但是辞职到底需要支付多少违约金，这个在签订合同的时候已经约定，但是实际操作过程中也是可以协商的。但是我们也要提醒您，在签订劳动合同的时候要看清楚自己的责任，尤其是违约责任。

·工伤认定时限的介绍
虽然国家的科技水平日益提高，职工工作期间的安全性有了很大的提升，但职工工伤事件发生次数仍居高不下，了解工伤认定有关知识就显得十分重要，尤其是要知道工伤认定时限，这对我们最终能否通过工伤认定申请极为重要。以下是有关2017工伤认定时限的法律法规：社会保险行政部门受理工伤认定申请6...

·工程质量是关乎国计民生的大问题。目前，我国已经建立起比较完善
工程质量是关乎国计民生的大问题。目前，我国已经建立起比较完善的工程质量管理体系。在国务院的领导下，各地区也对本区域各类工程质量的管理做出了规定，以确保我国工程安全。接下来，我们就以浙江省为例为您介绍浙江建设工程质量管理的相关规定。一、总则第一条宗旨为了加强建设工程...

·劳动者无法胜任工作怎么办
很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期，在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话，接下来，单位又该采取怎样的措施进行应对呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者无法胜任工作怎么办不胜任工作是指，在用...

·拖欠工程款找谁投诉，如何维权？
拖欠工程款找谁投诉，如何维权？一、工程拖欠找谁投诉1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。2、政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府...

·用人单位能解除劳动合同的情形
用人单位能解除劳动合同的情形关于用人单位可以解除的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

·带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗
带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗一、带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法正确吗带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这种说法是错误的，关于带薪年休假的问题是可以进行劳动仲裁的。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)规定职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本...

·解除与职工的劳动关系给予的补偿标准
职工的权利保护国家出台的很多相关的法律法规，劳动者可以通过这些法律法规来保护自己的权益不受侵害，国家的发展和富强离不开劳动者，正是因为如此才会如此保护他们的权益，生活中也有许多不良的企业家，侵害劳动者的权益，这些纠纷是不可避免的，通过法律解决才是真确的方法，下文中针对解除与职工的...

·农民工工资保证金是现金吗？需要缴纳多少？
针对建筑施工单位拖欠农民工工资的问题，国家为了预防和解决此类问题，建筑施工单位在开工前需要缴纳一定比例的农民工工资保证金。那农民工工资保证金是现金吗，需要缴纳多少?这个问题，我们为您简单讲一下。一、农民工工资保证金是什么? 工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行...

·劳务关系和劳动关系的区别很大
劳务关系和劳动关系的区别很大，所以不适用于劳动法，那么当在劳务关系中出现工伤事故怎么办，雇佣者应该怎么样来赔偿劳务者了，下面就有本站的我们来为您解答关于劳务关系工伤认定这一相关问题，希望能够对您产生到帮助。劳务关系工伤认定相关规定有什么：最高人民法院《民事案件案由规定...

·江西省建筑工程预算定额
江西省建筑工程预算定额一、建筑工程定额的概念建筑工程定额是在正常施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械台班的数量标准。这种量的规定，反映出完成建设工程中的某项合格产品与各种生产消耗之间特定的数量关系。建筑工程定额是根据国家一定时期的管理体系和管理制度，根...