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浙江律师
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现如今，越来越多的人勇于追求属于自己的幸福，冲破重重阻碍选择结婚，而新婚夫妇们最关心的一件事情就是，结婚时的婚嫁假期规定多少天，婚假规定基本上有什么，很多人在法律这一方面的知识还是比较匮乏的，下面，我们就来为您介绍一下。
一、婚嫁假期政策规定多少天？
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二、国家关于婚假的规定有什么？
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假的工资如何计算？
用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。由上述可知，新婚夫妇结婚基本上是没有什么后顾之忧的，婚嫁假期是自己所在地区统一规定或者本人单位特别定制但是会提前告知的，而且在婚嫁假期政策规定内的情况下，工资也是照常发，但是在结婚前也应该提前了解关于婚假规定的基本知识，以免发生不必要的纠纷。
