工伤职工已享受过停工留薪期，是否还能休带薪年休假?

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  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，其目的是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。

  年休假是指法律规定的劳动者工作满一年的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期期间不计入年休假假期.

  综上，工伤职工享受过停工留薪期的，不影响其继续享受带薪年休假。

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·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
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·骑车下班途中摔伤是否为工伤
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·假期最后一天返程途中发生交通事故，是否属于工伤
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     第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记...

·回老家过春节，路上发生交通事故能否认定工伤吗工伤吗？
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      《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤” 关于如何认定“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条列举了如下几种： （一）在合理时间内往...

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