用人单位明知是在校学生仍与其签订劳动合同并实际履行的双方劳动关系是否成立？

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  1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，在校生签订的劳动合同是否有效，签订合同就成立劳动关系了吗？

   2、在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备了《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也不是《劳动法》规定排除适用的对象。如果是还在校的大学生进行签订的，一般会被称为劳务关系，而不是劳动关系。

   3、实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。

   4、原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十二条明确规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”。而对于“勤工助学”，国家教育部也有明确的定义，《教育部、财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》第四条规定：“本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动”。

   5、在校学生因为其身份具有一定的特殊性，其劳动权利行使、劳动义务的履行应受到国家关于学生管理规定中关于学生权利、义务的相关规定的限制，如在正常上课时间等履行学生义务的情形下，其劳动权利应受到限制，但是此种限制不应剥夺其作为民事主体所应享有的民事权利和履行的民事义务。作为用人单位，在处理类似颇有些争议的事情时应该慎之又慎，避免不必要的麻烦而使公司蒙受损失。

·用人单位明知是在校学生仍与其签订劳动合同并实际履行的双方劳动关系是否成立？
      1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，在校生签订的劳动合同是否有效，签订合同就成...

·未明确约定服务期，劳动者主动辞职是否应当承担违约责任？
      根据 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发 [1995]264号)的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用;如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付...

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      1、根据《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条[6]的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重劳动关系的存在。因此，在当前的形势下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险...

·因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？
      虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。 用人单位若与劳动者在劳动合同约定“...

·工作多久视为事实劳动关系？
      一、工作多久视为事实劳动关系 　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动...

·在劳动合同期满以前，公司开始清算并与员工达成补偿协议的，是否应发给员工经济补偿金？
      企业经营期满而劳动合同期限也同时届满的，或者劳动合同约定企业经营期满劳动合同即行终止的，企业经营期满时，劳动合同即行终止。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，这种情形终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿。企业经营期满而合同期未满，企业想延期经营...

·如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力？
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·怎么区分劳动关系和承揽关系？
      1、在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。 2、到工厂工作，服从单位领导和管理，单位给你们发放...

·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
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