综合工时制员工的加班费怎么算

浙江律师网 www.zj64.net

  一、综合工时制员工的加班费怎么算综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。二、不定时工时制员工要加班吗与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。因此，就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。因此确定综合工时制员工的加班时间，往往是比较复杂的。要是无法确定他们的加班时间，则肯定就无法计算具体的加班费数额。而要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·劳动者为公司创造经济效益，其中部分管理层可能会接触到公司比较
劳动者为公司创造经济效益，其中部分管理层可能会接触到公司比较核心的机密，因此很多公司都会与其进行竞业限制的约定，但有的单位与所有的员工都进行了这方面的约定。要是从法律角度分析的话，到底竞业限制的人员有哪些呢？接下来，就让我们来为你做详细解答。一、竞业限制的人员有哪些根据《劳...

·在我国销售员是劳动关系吗
说起来，在生活当中事实劳动关系的确认是比较简单的一件事情。但是在某些特定情况下，用人单位和员工之间的事实劳动关系处于模棱两可的境地。比如说在实际操作过程当中，大多数公司的销售员和用人单位之间会按照代理关系来进行处理。下面我们就为您介绍一下，在我国销售员是劳动关系吗? 一、在我国...

·相比于其他的合同，建设工程方面的合同显然是比较复杂的，同时由
相比于其他的合同，建设工程方面的合同显然是比较复杂的，同时由于涉及到的金额巨大，因此当事人在签订这类合同的时候，一定要注意审核清楚合同的条条款款。那么您知道建设工程分包合同审核哪些内容吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。 1、注意审查分包人资质 2、注意审查分包人的责任范围 ...

·劳动合同法怀孕女职工保护
劳动合同法的存在就是为了维护广大劳动人民的利益及权利，也要保证公平、公正的的原则，女性在相对于男性劳动者来说属于弱势群体，为了加强对于女职工的保护，劳动合同中也规定了相关的条例，那么劳动合同法怀孕女职工保护有哪些呢?为您解答。劳动合同法怀孕女职工保护有哪些《女职工劳动保...

·工矿产品购销合同怎么写一、工矿产品购销合同范文工矿产
工矿产品购销合同怎么写一、工矿产品购销合同范文工矿产品购销合同法定代表人：乙方：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》之规定，经甲乙双方充分协商，特订立合同，以便共同遵守。第一条产品的名称、品种、规格和质量 1、产品的名称、品种、规格： (注...

·没有劳动合同一年以上应该怎么赔偿第八十二条用人
没有劳动合同一年以上应该怎么赔偿第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳...

·?新员工入职流程
在企业单位上班，不同的职位的待遇是不一样的，劳动者可以根据自己的实力来应聘岗位。近年来，我国大力发展人才教育，故而应聘企业高管的人员是比较多的，在职员通过面试后，是需要办理入职手续的，那么高管入职手续如何办理? 新员工入职流程 (一)入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用...

·怎样的劳动合同属于无效
劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。那具体而言，怎样的劳动合同属于无效的呢?无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后果，那到底无效劳动合同有什么法律后果呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。一、怎样的劳动合同属于无...

·员工上班晕倒受伤算不算工伤？
员工上班晕倒受伤算不算工伤？一、员工上班晕倒受伤算不算工伤? 工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十四条，职工...

·试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗? 北京劳动争议咨询中心分析：答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方...