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在我国，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系。如果用人单位与劳动者之间的劳动关系解除了，此时劳动者能够得到一定的补偿金，其实这要看是谁提出的解除劳动关系，用人单位提出的和劳动者提出的，得到的补偿金会不一样。那么解除劳动关系补偿金是多少呢？下面我们将为您进行详细解答。
一、解除劳动关系补偿金的算法
1、公司提出和个人提出区别很大。
（1）如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由，行政到销售是两个不同类型的岗位，单位要想以此为借口解约，需要提供相应的合法证据，否则就是非法解除，非法解除需要支付双倍的经济补偿金。
（2）个人提出，如果以单位违法事实为理由，也可以得到一倍的经济补偿金，但必须是单位违法理由提出辞职。
2、可以得到经济补偿金。经济补偿金正常应支付你半个月的工资，你的服务期还不到半年。
补偿金具体算法请参考劳动合同法第46、47、87条规定。
3、未签订劳动合同，自第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同之日或者至满一年。最多可以得到11个月的双倍工资。
双倍工资的算法完全根据当月实发数支付，比如12月你的工资为2000，那么再发2000.包括你中间请假扣款和加班工资全部按照实际计算。
4、工资没有书面证据，要求单位举证，你只需按照实际工资主张即可，单位拿不出证据，或者这个证据未得到你的认可，单位承担不利责任。就怕单位举伪证，所以你最好提供你11月份的全额工资和12月份的工资证据，用以反驳单位的伪证。
5、劳动稽查流程可以走，主要是提供你和单位之间存在劳动关系的证据即可，你有11月的考勤和入职登记表是可以作为证据的。
6、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
二、相关法律法规规定
相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。
文章可以看出解除劳动关系补偿金的算法，首先劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者要想获得补偿金，最先要看的是用人单位提出的还是劳动者提出的，如果是用人单位先提出的，需要拿出解除劳动关系的合理理由。个人必须以单位违法为理由才能提出解除劳动关系，从而获得劳动关系解除补偿金，其他理由都是不成立的。
