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不管是用人单位还是劳动者，法律方面都是赋予了他们解除劳动合同的权利。其中对单位解除劳动合同作出了比较严格的规定，这也是出于对劳动者利益的保护。那现实中单位可解除合同的情形有哪些呢？我们马上为你做详细解答。
一、单位可解除合同的情形有哪些
1、协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。
2、过失性辞退，无需支付经济补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。
二、单位违法解除劳动合同怎么办
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
综上所述，劳动合同法中明确规定了用人单位可解除劳动合同的情形，单位在解除劳动合同时必须符合法律的规定，如果单位违法解除劳动合同，就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以根据自己的情形要求单位支付相应的赔偿金。但是劳动者知道了单位违法解除劳动合同怎么办也不意味着纠纷的解决，处理纠纷过程中往往有难以操作的时候，这时，劳动者可以请律师协助解决纠纷，及时维护自己的权益。
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