女职工禁忌从事的劳动有哪些

浙江律师网 www.zj64.net

  我国《劳动法》《劳动合同法》中对女职工和未成年工的合法权益是作出了重点保护的，其中明确规定了女职工和未成年工禁忌从事的一些劳动，但对于这二者来讲具体规定的内容不同。那到底其中女职工禁忌从事的劳动有哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。
   一、女职工禁忌从事的劳动有哪些
  按照《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据我国国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)，劳动强度指数大于25，即8小时内平均耗能值为11304.4千焦耳/人。劳动时间为77%，即净劳动时间为270分钟，相当"很重"的第四级体力劳动强度，不得安排女职工去从事。女职工其他禁忌的劳动范围包括：森林业伐木、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
   二、女职工在月经期禁忌从事的劳动
  按照《劳动法》第六十条的规定，女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业，是指我国国家标准《高处作业分级》(GB3608-83)规定的二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;低温作业，是指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业;冷水作业，是指在生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度等于或低于12℃的作业;第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能为7310.1千焦耳/人;劳动时间率67%，即净劳动时间为350分钟的重劳动强度的劳动。
  月经是健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免过重劳动和冷的刺激。
  女职工与男职工相比，生理机构不同，因此在工作期间会有三期，而在三期的时候，法律规定用人单位不得给女职工安排禁忌从事的劳动，否则的话单位就会存在违法行为，则此时就要承担相应的法律责任。要是你对此还有疑问，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·未续签合同要给双倍工资吗
未续签合同要给双倍工资吗一、未续签合同要给双倍工资吗应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照...

·毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违约金
每年的毕业生在即将毕业之前，一般都会有各色企业到学校提前招聘的，可是很多的大学生在第一次面临劳动关系的时候，都有可能会陷入各种各样的劳动关系陷阱当中。甚至有些用人单位在学生还没有正式毕业之前就和学生签订了劳动合同，因此有些学生会面临的一个问题就是，毕业生违约劳动合同是否需要赔偿违...

·工伤十级能赔多少？
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助器具安装配置费用。此外，十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以12个月的...

·一、上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？
一、上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？ 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十...

·工伤的待遇有哪些
工伤的待遇有哪些,遭受工伤有什么待遇经确认劳动者受伤确实属于工伤的，其可以享受工伤待遇。那么，按照我国法律的规定，工伤的待遇有哪些呢?其实，在实践中，每个工伤劳动者受伤的情况一般都是存在差异的，所以对于待遇如何、赔偿多少钱，并不能一概而论。此时，就要结合实际造成的伤残等级了。一...

·劳动争议仲裁不服如何处理？
劳动争议仲裁不服如何处理？生活中有时会遇到员工和相关的企业在接触劳动合同时发生意见不合的情况，双方在协商时意见不能达成一致，员工或用人单位选择向法院提交劳动仲裁申请，但是有时法院给出的法律裁定不能使双方都满意，这时某一方对劳动争议仲裁存在不满，那么对劳动争议仲裁不服如何处理呢?下...

·劳动合同仅约定试用期的是否合法
劳动合同约定试用期的时间是受到法律约束的，用人单位与劳动者可以协商不约定试用期，但要是约定试用期的话那么最长不得超过6个月。但是如果在合同中只约定了试用期，这个合法吗?我们将在下文中为您解答。一、劳动合同仅约定试用期的是否合法劳动合同法第十九条第四款规定，劳动合同仅约...

·工伤认定有没认定的吗、该怎么办？
员工在工作期间，是有工作风险的，对于一些工厂机器操作的员工，工伤的风险更大，在社会生活中，往往会遇到无良老板，为了追求经济利益，认为员工的工伤并不属于工伤，想要推脱责任，不承担赔偿责任。那么工伤认定有没认定的吗、该怎么办? 一、工伤认定有没认定的吗答案当然是有。哪些所谓的...

·临时工辞职怎么办？临时工存在哪些弊端？
临时工虽然和正式员工，还有雇佣员工有很多差别，但依然享有辞职的权利。社会中，临时工的待遇是非常差的，辞职的情形非常多，那么临时工辞职怎么办?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、临时工辞职怎么办? 临时工辞职应当允许，如果不允许辞职就是违法行为。二、临时工...

·应该去哪里做工伤鉴定？
劳动者在工作过程中受到工伤是需要经过认定的，工伤认定之后才能进行工伤鉴定，用工伤鉴定的结果才能申请劳动赔偿。如果企业不给受到工伤的劳动者申请工伤认定，劳动者就要自己去相关单位申请，但是没有经验的情况下根本不知道应该去哪里做工伤鉴定，下面我们来为您解答。一、应该去哪里做工伤鉴定...