委托工伤评残鉴定的步骤是怎么样的？

浙江律师网 www.zj64.net

  委托工伤评残鉴定的步骤是怎么样的？1.到劳动行政部门确定工伤。2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。二、符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。工伤鉴定评残流程在我国的劳动法中有着较为严格的规定，首先需向当地的劳动行政部门申请，劳动行政部门确认后到指定的综合上面所说的，只要发生工伤了之后就有权利申请工伤的认定和鉴定，而且在鉴定的时候就需要按劳动法规定的流程来进行办理，同时在委托的时候还需要写一份委托书，这样才能保障执法人员会受理，从而也让劳动者可以依据自己的伤情得到属于自己的赔偿。

·劳动合同法生效有何规定？
员工和单位签订劳动合同，劳动合同内规定了双方协商所达成一致的内容。对于员工来说，有了劳动合同就有了一份保障。有的人表示不放心，因为不知道这个合同什么时候生效。我国劳动合同法生效也作出了相应的规定，下面随我们一起看看吧。一、劳动合同法生效的相关规定劳动合同生效，是指具备有效要...

·终止劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本
终止劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

·委托加工合同的模式是什么?
委托加工合同的模式是什么在委托关系当中委托的事项可以是各种各样的，委托他人管理自己的财务，或者说公司委托给其他的公司加工产品，这都是属于委托关系当中正常的范围。但是委托给其他工厂加工一些原产品的话，委托加工合同的模式我们特地在下文为您列举了一个详细的范文，希望可以帮助到有需要...

·旷工辞退的员工能领失业金不
一、旷工辞退的员工能领失业金不? 符合法定条件就可以领失业金，领取失业金的条件是： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享...

·试用期员工可以享受婚假吗
试用期员工可以享受婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用...

·建筑施工许可证有效期是怎样的
建筑施工许可证有效期是怎样的一、建筑工程施工许可证有效期建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当在期满前向发证机关申请延期，并说明理由;延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期次数、时限的，施工许可证自行废止。 ...

·如果下班摔伤算不算工伤一、如果下班摔伤算不算工伤?
如果下班摔伤算不算工伤一、如果下班摔伤算不算工伤? 1、工伤认定中心提醒，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认...

·在我国发生用工安全事故需要工伤认定吗?
在我国发生用工安全事故需要工伤认定吗? 必须认定工伤，才有可能享受工伤待遇工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

·签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订
签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合...

·土钉隐蔽工程质量检验程序是怎样的？
土钉隐蔽工程质量检验程序是怎样的？由于工程质量的好坏，不仅关系到企业单位经济的收入，也牵扯着人们的生命安全，对于一些隐蔽的构成质量更是需要小心，为了增加质量的可信度，有关机构制定了钢筋、土钉隐蔽工程质量检验程序，对这些隐蔽工程的验收程序加以限制。一、土钉隐蔽工程质量检验程...

·不服劳动关系仲裁诉状如何处理？
当发生民事纠纷时，在很多情况下，由于各种原因，当事人双方或一方可能对一审判决不服，这时候不服劳动关系仲裁诉状应该怎么做才能向法院提起再诉讼，并不是所有的诉讼都能进行再诉讼，那么不服劳动关系仲裁诉状的范围是什么，下面我们将具体为您介绍。一、一裁终局以外的其他劳动争议本法第二...