二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么？

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  二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么


  工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：


  一、一级至四级伤残待遇标准


  一次性伤残补助金


  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月


  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月


  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月


  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月


  按月享受伤残津贴(按月支付)


  1、一级伤残津贴=本人工资×90%


  2、二级伤残津贴=本人工资×85%


  3、三级伤残津贴=本人工资×80%


  4、四级伤残津贴=本人工资×75%


  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)


  二、五级、六级伤残待遇标准


  一次性伤残补助金


  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月


  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月


  伤残津贴


  1、五级伤残津贴=本人工资×70%


  2、六级伤残津贴=本人工资×60%


  (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)


  三、七级至十级伤残待遇标准


  一次性伤残补助金


  1、七级伤残=本人工资×13个月


  2、八级伤残=本人工资×11个月


  3、九级伤残=本人工资×9个月


  4、十级伤残=本人工资×7个月


  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。


  工伤问题的解决自己肯定要按照有关的规定来进行，但是具体的问题分析，需要有关部门等第三方的介入，在问题的解决中才能有效的保障双方的利益不会受到侵害，所以自己要积极的了解有关的规定，寻找专业人员进行权益的有效的维护。

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