接近退休年龄怎么签劳动合同

浙江律师网 www.zj64.net

  劳动者在接近退休年龄的时候，多数还是会继续工作的，而这个时候也是需要与单位签订书面劳动合同的。那么劳动者接近退休年龄的该怎么与用人单位签劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解，希望可以帮助到您。

  一、接近退休年龄怎么签劳动合同
  1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。2、劳动者如果在合同期满时，己接近《》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(三)款规定的，办理退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。
  二、试用期员工能被辞退吗
  《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即使是在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。鉴于用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考：1、用人单位针对每个岗位需拟定录用条件并应在劳动者入职前或入职时向劳动者公示。2、用人单位还应对录用条件予以合理界定、细化，以便在考核劳动者是否符合录用条件时具有可操作性。3、注意及时保留劳动者不符合录用条件的有效证据。4、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，解除劳动合同通知必须在试用期到期前送达劳动者。如果试用期已经过了，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，用人单位要慎重，除非有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，否则不可轻言解雇，否则，极易引发争议。劳动者在接近退休年龄的时候，也是具有劳动者的主体资格的，因此若需要与单位签订合同的话，那么签订的多半属于劳动合同。此时，对于该劳动者的合法权益，我国法律中也是作出了相应保护的，单位是不能肆意侵犯的

·什么是工程保险费费率？
一、什么是工程保险费费率? 保险费率，简称费率，是每一保险额单位应缴纳保险费的比率。一般来说，投保人所缴纳的保险费数额为保险金额和保险费率的乘积，即：保险金额×保险费率=保险费。二、工程保险费费不赔偿范围 1、设计错误引起的损失和费用; 2、自然磨损、内在或潜在缺陷、...

·工期索赔要注意什么
工期索赔要注意什么一、工期索赔过程中要注意什么工期索赔主要依据合同规定的总工期计划、进度计划，以及双方共同认可的对工期修改文件，调整计划和受干扰后实际工程进度记录，如施工日记、工程进度表等。承包人应在每个月底以及在干扰事件发生时，分析对比上述资料，以发现工期拖延以及拖延原因...

·新劳动法辞退员工补偿？
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定劳动法辞退员工补偿的规定：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

·员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利
员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利和义务，不过这种劳动关系不是永久性的，因为各种的原因，员工离职或者被辞退，就需要和单位解除这种劳动关系，这样才可以和新单位建立新的劳动关系，而我们首先需要知道的是劳动关系的解除的定义以及劳动关系解除的的形式。一、劳动关...

·怎么认定有劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理
怎么认定有劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理...

·员工辞职的注意事项都有哪些
员工若想要辞职，那么也是要在法律规定的范围内做出的，否则构成违法辞职就要承担相应的法律责任。同时，在辞职的过程中也有需要注意的事项，那到底员工辞职的注意事项都有哪些？可能很多人都不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答吧。一、员工辞职的注意事项都有哪些《中华人民共和国劳动法》...

·劳务分包合同诉讼管辖问题，劳动合同和劳务合同的区别
当发劳务纠纷后，当事人双方会进行问题的协商解决。当双方协商不能达成一致的时候，就会选择诉讼进行解决。对于诉讼的管辖您可能还有不清楚的地方，所以，我们在下文为您简要分析一下劳务分包合同诉讼管辖问题，希望对您有所帮助。一、劳务分包纠纷管辖问题《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的...

·建筑工程合同纠纷需要哪些证据？
建筑工程合同纠纷需要哪些证据？一、建筑工程合同纠纷需要哪些证据？ 1、证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本; (2)当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如营业执照、事业法人、社团登记证等;...

·上班途中意外死亡算不算工伤？
上班途中意外死亡算不算工伤？一、上班途中意外死亡算不算工伤？要看死亡原因,如果是非本方主要责任交通事故可以认定为工伤依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...

·在我国误工费需要司法鉴定吗
误工费指的是民事赔偿责任中赔偿费用的一种。从字面意思上理解，误工费指的便是因某种原因而耽误工作所请求赔偿的费用。在现实生活中，误工费往往与其他赔偿费用一起进行赔偿。但是，在现实生活中，误工费是根据误工时间的长短来计算的。那么，在我国误工费需要司法鉴定吗？一、在我国误工费需要司...