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劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十条 对用人单位应当支付代通知金的情形作了明确规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见，只有在以上三种情形下，用人单位依法解除劳动合同的，如果没有提前一个月书面通知劳动者，应当额外支付劳动者一个月工资来替代提前三十日书面通知解除劳动合同的法定程序。只有符合法定情形，用人单位才有相应的支付义务。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，不符合支付代通知金的法定条件。
除《劳动合同法》第四十条以外，用人单位以其他理由解除劳动合同，如协商解除、以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等，均不需支付代通知金。
因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时主张违法解除劳动合同的权益。
以上，就是关于能否同时主张经济赔偿金和代通知金问题的相关回答。由以上可知，劳动者在申请仲裁时，是不可以同时主张经济赔偿金和代通知金的。所以，当我们在企业上班时，一定要了解企业相关法律法规，并且了解公司的规章制度，使自己处于一个相对安全的环境中。
·劳动争议仲裁证据质证
1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。
2.涉及国家秘密、商业...
