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一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续?
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二、劳动合同解除经济补偿怎么算?
协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
在日常生活当中自愿解除劳动关系的情况是比较常见的，比如说劳动者发现在这个工作岗位上自己并不能够发挥出最大的用处，那么就可以办理离职，但有一些手续的话还是必须要经历的一个过程，一般情况下都是需要完成工作方面的交接，还需要提前的通知自己单位的领导。
·劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：
1.仲裁请求不当的风险。
2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...
