18868876507 18667830319
律师团队
>>
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师章律师
业务范围
>> 
提供浙江省各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

建筑工程合同示范文本是怎样的


浙江律师网 www.zj64.net


  建筑工程合同示范文本是怎样的
  
  建筑工程合同协议书
  
  发包人(全称):__________________
  
  承包人(全称):__________________
  
  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就
  
  工程施工及有关事项协商一致,共同达成如下协议:
  
  一、工程概况
  
  1、工程名称:___________________________。
  
  2、工程地点:___________________________。
  
  3、工程立项批准文号:__________________。
  
  4、资金来源:___________________________。
  
  5、工程内容:___________________________。
  
  群体工程应附《承包人承揽工程项目一览表》(附件1)。
  
  6、工程承包范围:
  
  _____________________________________________。
  
  二、合同工期
  
  计划开工日期:_________年_________月_________日。
  
  计划竣工日期:_________年_________月_________日。
  
  工期总日历天数:_________天。工期总日历天数与根据前述计划开竣工日期计算的工期天数不一致的,以工期总日历天数为准。
  
  三、质量标准
  
  工程质量符合___________________________标准。
  
  四、签约合同价与合同价格形式
  
  1、签约合同价为:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  其中:
  
  (1)安全文明施工费:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  (2)材料和工程设备暂估价金额:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  (3)专业工程暂估价金额:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  (4)暂列金额:
  
  人民币(大写__________________) (¥_________元);
  
  2、合同价格形式:__________________。
  
  五、项目经理
  
  承包人项目经理:__________________。
  
  六、合同文件构成
  
  本协议书与下列文件一起构成合同文件:
  
  (1)中标通知书(如果有);
  
  (2)投标函及其附录(如果有);
  
  (3)专用合同条款及其附件;
  
  (4)通用合同条款;
  
  (5)技术标准和要求;
  
  (6)图纸;
  
  (7)已标价工程量清单或预算书;
  
  (8)其他合同文件。
  
  在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分。
  
  上述各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。专用合同条款及其附件须经合同当事人签字或盖章。
  
  七、承诺
  
  1、发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按照合同约定的期限和方式支付合同价款。
  
  2、承包人承诺按照法律规定及合同约定组织完成工程施工,确保工程质量和安全,不进行转包及违法分包,并在缺陷责任期及保修期内承担相应的工程维修责任。
  
  3、发包人和承包人通过招投标形式签订合同的,双方理解并承诺不再就同一工程另行签订与合同实质性内容相背离的协议。
  
  八、词语含义
  
  本协议书中词语含义与第二部分通用合同条款中赋予的含义相同。
  
  九、签订时间
  
  本合同于_________年_________月_________日签订。
  
  十、签订地点
  
  本合同在___________________________签订。
  
  十一、补充协议
  
  合同未尽事宜,合同当事人另行签订补充协议,补充协议是合同的组成部分。
  
  十二、合同生效
  
  本合同自_________生效。
  
  十三、合同份数
  
  本合同一式_________份,均具有同等法律效力,发包人执_________份,承包人执_________份。
  
  发包人:_________________(公章)承包人:_______________(公章)
  
  法定代表人或其委托代理人: 法定代表人或其委托代理人:
  
  _________________________(签字)______________________(签字)
  
  组织机构代码:________________ 组织机构代码:________________
  
  地 址:_______________________ 地 址:_______________________
  
  邮政编码:____________________   邮政编码:____________________
  
  法定代表人:__________________  法定代表人:__________________
  
  委托代理人:__________________   委托代理人:__________________
  
  电 话:_______________________   电 话:_______________________
  
  传 真:_______________________  传 真:_______________________
  
  电子信箱:____________________ 电子信箱:____________________
  
  开户银行:____________________   开户银行:____________________
  
  账 号:_______________________   账 号:_______________________
  
  通过我们以上的一份建筑工程合同示范文本,相信您对于一份合法正规的合同怎样写已经了解了。一定要明确双方的责任和义务,将易发生问题的地方详细的解释清楚,双方的承诺也要写上。如果您对于这个问题有疑问


·学校劳动保障管理规定的内容介绍
      我们从一出生就进入幼儿园,然后是小学、初中、高中、大学,一步步完成我们的学业。不难发现我们总需要受到法律法规、校纪校规的约束,那么我们从小上到大的学校里的老师、食堂阿姨、看门的老爷爷和保安叔叔等等他(她)们收到什么约束呢?相信您都知道这些人员都是属于学校教职工的范畴,他(她)们理...


·申请恢复劳动关系生效时间
      在现实生活中,员工和用人单位之间难免不会发生摩擦。当员工与用人单位之间解除了劳动关系之后,员工之后又申请劳动仲裁,要求用人单位恢复员工的劳动关系,那么员工申请恢复劳动关系生效时间从什么时候开始呢?下面我们将为您进行详细解答。 一、恢复劳动关系的法律依据是哪些 劳动合同法第...


·劳动合同法哺乳期有什么具体规定?
      《劳动合同法》中并没有关于哺乳期的相关规定,在《劳动法》中有规定。 怀孕女员工都会遇到生育后哺乳期的问题,担心自己的岗位是否会被换或者是公司被辞退,或者是产假结束后哺乳假不能够得到落实。对此,国家在立法上,给了女职工特殊的保护。下面的我们就为您总结归纳一下劳动合同法哺乳期的有关...


·2023工伤能否解除劳动合同
      工伤能否解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私...


·属于事实劳动关系的情况都有哪些
      属于事实劳动关系的情况都有哪些 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有...


·疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些?
      疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些? 一、疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些? 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...


·劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么?
      在劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么?这个应该会是很多人都会关注并且想要知道的问题,因为这个问题主要涉及到拖欠工资的情况,如果劳动人员的工资被拖欠,而这刚好又在劳动关系存续期间,那么就可以采取申请劳动仲裁的方式,来维护自身的权益。 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的...


·一、员工入职后一个月内签合同合法吗?
      一、员工入职后一个月内签合同合法吗? 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...


·起诉确认劳动关系终止存在哪些误区?
      劳动关系是自签订有关劳动合同,协议生效之时就已经诞生的了。通过劳动合同维持企业单位和被雇用个人的合法关系,是当今社会最常见的劳动关系之一。然而,对于律师意识淡薄的部分劳动者来说,总会出现辛辛苦苦工作之后,部分单位拖欠工资的情况。为了解除这种不正当的劳动合同关系,可以采用起诉确认劳...


·一般旷工自离有工资吗?
      一、旷工自离有工资吗?不给工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损...


·公司拖欠工资去法院起诉是否可以?
      公司拖欠工资去法院起诉是否可以?公司拖欠工资去法院起诉是可以,我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 浙江律师网 All rights reserved.
律师热线:18868876507 18667830319