18868876507 18667830319
律师团队
>>
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师浙江律师
  • 浙江律师章律师
业务范围
>> 
提供浙江省各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

建筑工程现场文明施工管理办法内容是怎样的


浙江律师网 www.zj64.net


  建筑工程现场文明施工管理办法内容是怎样的?
  
  建筑工程施工现场安全管理细则
  
  第一章 总 则
  
  第一条 现场安全管理目的
  
  安全管理是建筑工程施工企业管理的一项重要内容,也是项目管理和施工现场的重要工作。建筑工程施工现场安全管理细则是提高企业施工水平,优化建筑工程施工现场管理,确保安全生产的有效手段,也是一项重大的企业行为。为此,特制定本细则。
  
  第二条 现场安全管理的任务和内容
  
  一、建筑工程施工现场安全管理的基本任务是:认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,建立安全生产责任制,加强安全生产的科学管理,进行安全教育,组织安全检查,采取安全措施,完善安全生产保障体系,在保证安全的条件下,全面完成施工任务。
  
  二、现场安全管理的内容主要是:认真贯彻执行国家和企业安全生产方针、政策和劳动保护法规及规章制度,编制安全措施计划,组织安全生产检查,进行安全教育,搞好劳动保护,做好劳保用品的发放,建立伤亡事故报告制度等。
  
  第三条 现场安全管理的原则
  
  建筑工程施工流动性大,工作环境条件差,高空、立体交叉作业多,人员集中,危险性大,因此必须做到进场教育标志明确,防范周密,消除隐患,随检即改,把“安全第一,预防为主”的原则落到实处,确保人员、设备、工程的安全。
  
  第四条 现场安全管理制度
  
  健全现场安全管理制度,是实现安全生产的重要条件,各建筑工程施工现场必须建立安全生产责任制度,安全技术措施制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、现场施工安全管理制度、安全值班制度、防护用品食品安全管理制度、事故处理报告制度。并积极开展群众性的安全生产活动。
  
  第五条 现场安全管理措施
  
  施工现场各种机具、设备设施、材料、构件等均要按照现场平面图布置摆放,保持现场整洁、道路畅通。进入现场人员均要服从施工单位的统一指挥,遵守各项安全生产制度,严格佩戴安全防护用品,熟记安全技术规程,并统一经入场安全教育和培训,特种工必须经过专门安技培训持证上岗。现场三米以上工程均要有防护措施。配备足够消防器材。现场入口处和危险作业部位,均应设安全生产宣传画,大型标语和安全标志,随时提醒施工人员注意安全生产。
  
  第二章 施工现场场容场貌管理标准
  
  第一条 场容场貌管理的原则要求是: “合理布局,路沟畅通、生活卫生、文明整洁、安全高效” 。重点是布局合理,便于施工有利于提高施工效率。施工现场的布置切忌形式化,要按照施工组织设计的要求,绘制出合理的现场布置图、 各种机具、材料、车辆必须按图就位,实行动态管理,随时做好“落地清”工作,凡是落地的料具、垃圾等应及时堆码和清除,做到工完料尽场地清。
  
  第二条 场容场貌的所标准:一通。二无、三整齐、四清洁、五不漏。
  
  一、一通:即道路畅通
  
  二、二无:即无砖头、无木料头、无钢筋头、无焊接头、无电线电缆头、无管子头、无钢材头和无砂底、无碎石底、无灰浆底、无砂浆底、无垃圾废土底。
  
  三、三整齐:即构件堆放整齐;材料、模板、木方、脚手架、跳板堆放整齐;设备机器放置整齐。
  
  四、四清洁:即:施工现场清洁;现场道路清洁;机具设备清洁;现场办公室、休息室、库房内外清洁。
  
  五、五不漏:即不漏油、不漏水、不漏风、不漏气、不漏电。
  
  第三条 场容场貌双十“十净十整齐”管理要求
  
  一、十干净是:
  
  (一)机械车辆干净;
  
  (二)机械作业区干净;
  
  (三)班组操作面干净;
  
  (四)落地材料回收干净;
  
  (五)脚手架上下干净;
  
  (六)材料库内外干净;
  
  (七)办公室、水房、休息室卫生干净;
  
  (八)运输道路干净;
  
  (九)材料底清理干净;
  
  (十)龙门架吊盘干净;
  
  二、十整齐是:
  
  (一)脚手架木按规格堆放整齐;
  
  (二)各种车辆停放整齐;
  
  (三)各种材料分区域堆放整齐;
  
  (四)成品、半成品、各类钢材区别堆放整齐:
  
  (五)建筑垃圾、余土、临时存放整齐;
  
  (六)回收木材、模板堆放整齐;
  
  (七)材料库内外工具存放整齐;
  
  (八)回收料具存放整齐:
  
  (九)施工用水、用电管理架设整齐;
  
  (十)室内外各种用品存放整齐。
  
  第四条 场容场貌具体内容
  
  一、现场材料有收、发存管理标准,材料堆放必须按布图定置堆放,砂石料堆放后无厚大底脚,砖类按规定堆放整齐。怕潮、怕晒、怕锈的材料必须按规定要求存放或入库保管。
  
  二、黄砂、石子、砖类随用随清,砖块、钢筋堆放必须按品种、规格堆放整齐或上架存放,挂有标志牌,现场使用后余的钢筋不得乱放,应及时清理归堆上架,结构阶段结束及时转移。
  
  三、现场制品、钢木门窗、铁器、砼构件、半成品或成品要严格按场布图指定位置堆放,堆放时必须按品种、规格分别堆放还必须按制品的特存放保管,无损坏,有收、发、存、保、管制度,砼构件堆放时,楞木垫头上下对齐,平稳,堆高不超过12 块。
  
  四、现场有条件的一般应设材料存放临时仓库和设备材料仓库,并符合封闭式要求,有专人负责管理,并做好收、发、存工作。现场的管子要进夹、扣件、配件入池或进箱管理,模板进库或指定地点集中堆放整齐。
  
  五、大模板必须成对面放稳,角度正确,施工用脚手板高凳、砖夹子、竹杂料等不得乱堆乱放。现场使用的钢模板、脚手架严禁铺垫道路;现场无散失的扣件、配件等。现场的临时水管、龙头无漏水现象。
  
  六、现场的砼,砂浆拌制必须符合设计要求,按计量检验要求拌制记录,现场的计量器具配备齐全,注意保管,计量器具配件符合送检要求,贴有效的故检定合格证。材料的进出和消耗都必须严格按计量管理标准计量检测,并做好统计资料。
  
  七、现场班组落手清要有具体实际标准,定期检查考核,并与奖罚挂钩,各班组在操作时,必须做好边施工,边清理,落地灰及时清理回收利用。楼层、抛、建筑物四周要求做到无散落的砂、浆、碎砖等物,建筑垃圾集中归堆利用。 八、班组使用的手推车,工用具、周转设备材料,用完及时冲净铲清合理存放,注意保管。在脚手架上操作的班组,必须在操作完毕后及时清除操作面上的建筑垃圾杂物,认真做到工完料尽场地清。
  
  九、现场仓库,工具间的搭设要符核要求,水泥、料具不得混放、乱放。做到库容整洁,帐、卡、物相符,并有专人管理。
  
  十、施工现场要设立醒目的安全生产宣传标语和劳动保护标志及宣传黑板报。设备、机械、电器上要有操作规程和安全警示牌,提醒操作人员安全生产。
  
  十一、本工程地处内环内中心地段,施工场地按要求全部混凝土硬化。道路必须保持清洁,必要时洒水以控制扬尘。
  
  十二、工地主出入口附近设置洗车台及冲洗装置,车辆出场必须冲洗干净方可驶出工地大门,确保市政道路的清洁。
  
  十三、为保证周边居民休息,正常施工作业时间为22点至6点。如浇大体积混凝土等必须连续施工超过22点,必须向政府部门申请夜间施工许可证后方可安排施工。同时做相应的防噪音措施,如隔音屏等,将对周边居民的影响降到最低。
  
  第三章 施工现场图、标、色标准
  
  第一条 施工总平面图设置及内容
  
  施工总平面图设置是施工组织设计的重要组成部分。
  
  一、施工总平面图由总包单位现场实际设计,由技术负责人审定,总平面图的内容齐全、清晰、醒目、图文相符。 二、施工总平面图的内容包括
  
  1、标明已建及拟建永久性房屋,构筑物,道路的位置及走向。
  
  2、临时设施的位置和水、电、管、线、变压器、配电室的位置。
  
  3、砼、砂浆搅拌机及砂石料场地、土方堆放场地。
  
  4、塔吊、机械设备、井架、各种机具的位置。
  
  5、各类建筑材料、成品、半成品的堆放位置。
  
  6、安全设施及消防设施的位置。
  
  7、其他应该标明的内容。
  
  第二条 施工现场系统标志
  
  一、 “七牌一图”内容
  
  1、施工铭牌;
  
  2、施工项目主要管理人员牌;
  
  3、安全生产宣传牌;
  
  4、安全无事故日历牌;
  
  5、治安消防须知牌
  
  6、文明施工纪律牌
  
  7、务工人员维权须知牌
  
  8、施工项目总平面图;
  
  二、安全标志牌
  
  1、建筑施工现场的道路、库房、设备、建筑物等场所,必须按规定设立安全标志。
  
  2、安全标志的规格、颜色、图案、文字要符合国家标准。
  
  3、根据GB2893-82、GB2894-82安全标志共分为四类:禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。
  
  4、禁止标志是制止人的行为的标志,绝不能违背;警告标志意在提醒人们可能产生的危险;指令标志表示必须执行;提示标志则是表示目标的方向。
  
  第三条 安全帽、袖标佩戴标志
  
  一、在施工现场,下列管理人员要各自佩戴不同颜色的袖章
  
  1、工地负责人佩戴黄底红字袖章;
  
  2、安全值班员佩戴红底白字袖章;
  
  3、队、班组长佩戴紫底白字袖章。
  
  4、班组安全员佩戴绿底白条袖章;
  
  二、施工管理人员和各种操作人员要用不同颜色的安全帽或帽套表示:
  
  1、施工管理人员戴黄色安全帽;
  
  2、生产班组人员戴白色安全帽;
  
  3、机械操作人员戴蓝色安全帽;
  
  4、机械吊车指挥戴红色安全帽;
  
  通过对上文的阅读,相信您对此都有了一定的了解。文明施工主要包括现场安全管理,施工现场场容场貌管理标准,施工现场图、标、色标准等内容。相关内容在上文已有讲解,如果读者对此还有其他疑惑,可向郑州律师询问建筑工程现场文明施工管理办法的其他详细内容。
  
  


·工伤认定及仲裁时间的内容是怎么样的?
      员工在工作期间,因为工作的性质原因突发职业病的,或者因为工作的原因,人身受到受伤害的,应给被认定为工伤。员工受到工伤时,单位应该及时的将其送往医院治疗,并且携带相关的资料证明去社会保障局等你够进行工伤鉴定,但是却总是有公司单位不承认员工的工伤,这是员工便可以申请工伤仲裁。那么工伤...


·工程欠款过了时效该怎么办
      工程欠款过了时效该怎么办 一、工程欠款过了时效有哪些后果 1、债务人可以不履行债务; 2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院,如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话,就不能判他胜诉。在法学上,将已过诉讼时效的债务称为“自然债务”。 3、诉讼时效届满后,债务人由于不知道时效规定...


·工伤10级能赔多少钱
      10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60...


·工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗?
      工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗 不需要。 假的解除劳动合同证明法律后果是什么 1、因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定; 2、对伪造证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 ...


·劳动关系劳动法认定的标准包括哪些?
      现代社会,社会上对于劳动法的关注程度正在逐步的进行加强,同样的,劳动法中最为重要的就是劳动关系的确定等事项,在我们的实际生活中,劳动关系认定有一定的法律依据标准,并不是说完全的没有理由依据,但是很多人却不知道。那么,劳动关系劳动法认定的标准包括哪些?接下来我们将为您详细的解释一下...


·公司倒闭需要赔偿员工吗
      公司倒闭需要赔偿员工吗 一、相关法律规定: 《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条...


·奖励员工旅行如何能不算工伤?
      奖励员工旅行如何能不算工伤? 一、奖励员工旅行如何能不算工伤? 奖励员工旅行认为单位列举证据不在工作时间即能不算工伤,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场...


·社保费用增加为何扣工资?
      社保费用增加为何扣工资? 一、社保费用增加为何扣工资? 社保费用增加扣工资是由于社保的缴纳虽然是单位但职员也是需要支付一部分的,故而社保增加之后职员被扣除的薪资也就会相应的增多,一般来说,每月职员的薪资都是有短信提示的,若是发现扣除的比例不一致,可以向单位直接反映。 二、公...


·工伤保险死亡赔偿包括了哪些
      在生活中在工作中因为意外事故或是职业病等原因死亡的情况时有发生,一般来说,公司都给职工上了工伤保险,因工伤死亡可以申请工伤保险赔偿,即使是没有工伤保险可以要求所在公司赔偿。那在购买了工伤保险的情况下,此时造成了职工死亡的,这个工伤保险死亡赔偿包括了哪些呢?详细内容请在下文中进行了...


·国有企业改制职工安置方案范本
      国有企业改制职工安置方案范本 ? 国有企业改制职工安置方案 国有企业改制职工安置方案 XX公司在改制过程中,充分考虑职工的安置问题,在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时,结合职工的实际情况,制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案,并预留职工安置等费用元。具体如下: ...


·被辞退多久能领到工资
      劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 浙江律师网 All rights reserved.
律师热线:18868876507 18667830319