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浙江律师
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员工受伤以后的医疗费用，长期的医药费也包括在其中。当然工伤的医疗费用要符合工伤保险内的项目、工伤保险药品的目录还有按照工伤保险的住院服务标准，不能因为用人单位承担医疗费用就故意选择医院的豪华套房之类的。二、在住院期间的伙食补助费用。一般是按照用人单位因公出差的伙食补助70%发放，所以住院期间的饮食用人单位也会给予一定的补助。三、如果工伤员工需要到外地进行救治治疗的，提交医疗机构的证明以后，期间的交通费用还有在外地的食宿费用也是按照本单位因公出差的标准提供补助。四、工伤员工的康复治疗费用，因为如果工伤比较比较严重的话，需要到医疗机构进行长期的康复治疗。如果符合工伤保险项目目录、工伤保险药品的目录和工伤保险住院的服务标准的话，康复治疗费用会从工伤保险基金中支付。所以工伤员工不要因为长期的康复治疗而感到苦恼，用人单位会提供很好的待遇的。五、工伤员工如果因为工伤妨碍正常的生活或者以后的工作，经过确认以后，需要安装假肢、假牙或者轮椅等其他辅助工具，这些费用用人单位也应该按照国家规定的标准从工伤的保险资金中支付。六、工伤员工在治疗期间停止工作，在这段停工期间内，员工的工资福利也不会变，还是由用人单位按月发放。七、所需的生活护理费。因为工伤导致员工在生活中无法自理，需要雇护理人员的费用也是由用人单位进行负责。在工伤员工评定伤残等级而且经过劳动能力鉴定委员会确认以后，将会从工伤保险基金内按月支付生活护理费。而且根据生活完全不能自理、大部分不能自理和不能自理三个等级进行支付护理费用。八、用人单位还会提供一次性的伤残补助金。如果是一级伤残将会支付员工27个月的原工资，二级伤残的话就是本人的25个月工资，三级伤残就是本人23个月的工资。一共分为十级伤残等级，其一次性伤残补助金各不同。九、给予工伤员工的伤残津贴。因工致残的员工如果被鉴定为一至四级的伤残，用人单位将会从工伤保险基金内按照相应的伤残等级支付一次性的伤残补助金。十、给予员工一次性的伤残就业补助金和工伤医疗补助金。如果工伤致残鉴定出为五六级的员工，本人可以提出和用人单位解除劳动合同。十
