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浙江律师
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从学校的学生生活到步入工作岗位你还是像之前一样任性吗?对于不想做的工作说走就走，不跟公司打招呼，不办理离职手续直接离开?这样做不仅对自己没啥好处、方便可言，有甚者还会影响我们下一次参加工作的机会。在我们入职时就与自己的东家签订了劳动合同，不办理离职手续东家可能会按照合同上的内容要求你负责一定的赔偿，再一次找工作时很多正规单位也会要求你出示一份离职证明。《劳动合同法》条款里面第十条明确规定了用人单位与职员建立劳动关系必须在一个月之内签订正式书面劳动合同，如果有入职之前就已经签订了劳动合同那么劳动关系是以用工日期为准计算。《劳动合同法》第五十条规定职员在正常离职解除或者终止劳动合同的情况下公司应当出具相应的离职证明或者解除劳动合同的证明。与用人单位按正规流程解除或者终止劳动合同后，用人单位有责任为劳动者办理社保及档案关系的转移，所以说走正规流程正常离职对我们个人而言是至关重要的。如果不办理离职手续我们的离职证明拿不到，个人档案以及社保关系的转移也没有保障。那么我们办理离职手续的具体流程还有具体的注意事项有哪些呢?先来了解下《劳动合同法》里面有关离职的条款。第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十天日以书面形式通知用人单位，当然试用期内的员工正常是提前三天告知用人单位就可以正常解除劳动合同。否则用人单位可能要求你承担相应的经济赔偿，切记不能因为这个简单的过场得不偿失了。离职手续的办理：1、递交申请;2、公司各部门相关人员逐级审批后安排工作交接;3、离职办理，相关工作、物件、财产等交接，本人签字确认;4、考勤及工资情况确认签字;5、用人单位出具离职证明或者解除劳动合同证明。如果你按时正常提交了离职申请公司不给你办离职手或者不给结算工资那么你可以向劳动监察部门投诉，依法获取自己的正当权益。不办理离职手续就拿不到离职证明，不仅可能面临一定的经济赔偿也有可能影响到我们下一份工作，社保转移也会有一定的影响。所以说参加工作之后不能再任性了，就算要离职也一定记得按流程走。
