民事纠纷建设工程民事纠纷

浙江律师网 www.zj64.net

  民事纠纷建设工程民事纠纷，是在建设工程活动中平等主体之间发生的以民事权利义务法律关系为内容的争议。民事纠纷可分为两大类：一类是财产关系方面的民事纠纷，如合.同纠纷、损害赔偿纠纷等;另一类是人身关系方面的民事纠纷，如名誉权纠纷、继承权纠纷等。民事纠纷有三个特点：第一，民事纠纷主体之间的法律地位平等;第二，民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议;第三，民事纠纷的可处分性〈针对有关财产关系的民事纠纷具有可处分性，而有关人身关系的民事纠纷多具有不可处分性)。在建设工程领域，较为普遍和重要的民事纠纷主要是合同纠纷、侵权纠纷。合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人之间的所有争议。合同纠纷的内容，主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变
  更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同从成立到终止的整个过程。建设工程合同纠纷主要有工程咨询合同纠纷、工程总承包合同纠纷、工程勘察合同纠纷、工程设计合同纠纷、工程施工合同纠纷、工程监理合同纠纷、工程分包合同纠纷、材料设备采购合同纠纷等。侵权纠纷，是指一方当事人不法侵害他人财产权或者人身权而产生的纠纷。建设工程可使可使用他人的专利、工法等造成的知识产权侵权纠纷等。
  发包人和承包人就有关工期、质量、造价等产生的建设工程合同争议，是建设工程领域最常见的民事纠纷。二、行政纠纷建设工程行政纠纷，是在建设工程活动中行政机关之间或行政机关同公民、法人和其他组织之间由于行政行为而引起的纠纷。在行政法律关系中，一方面行政机关对公民、法人和其他组织行使行政管理职权，应当依法行政;另一方面公民、法人和其他组织也应当依法约束自己的行为，做到自觉守法。在各种行政纠纷中，既有因行政机关超越职权、滥用职权、行政不作为、违反法定程序、事实认定错误、适用法律错误等所引起的纠纷，也有公民、法人或其他组织逃避监督管理、非法抗拒监督管理或误解法律规定等而产生的纠纷。在建设工程领域，易引发行政纠纷的行政行为主要有如下几种：1
  . 行政许可。2. 行政处罚。3 . 行政强制。4 .行政裁决。
  
  
  

·工伤期间工资发放标准是多少
      《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...

·眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
      任何一个企业，安全的工作环境都是很重要的，但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤，比如从事一些强光等工作若没有保护好视力，会导致视力的下降严重的还会失明，那么，眼睛工伤只有0.4可以判定伤残吗，接下来的我们为您分享如下。 (一)眼睛工伤只有0.4的伤残等级 一般情况下，眼...

·临时工如何做工伤鉴定？
      临时工如何做工伤鉴定?1、不管是临时工还是正式合同工，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.2、如受伤被认定为因工受...

·老板做假货员工不知情会判多久
      老板卖假货，员工不知情的话，可能不需要承担责任的；员工知情参与卖假货要付法律责任。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的...

·用人单位在与劳动者解除劳动合同时
      用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该提前30天告知劳动者，并依据相关规定对劳动者进行经济补偿。在试用期内，用人单位如果觉得该人员不适合工作岗位，想要与之解除劳动合同，这种情形该怎么处理呢?用人单位试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知?下面本站的我们就带您详细了解一下相关法律法...

·工伤认定复议期限是多久？
      在工作场所、工作时间内发生事故导致职工受伤的单位应申请工伤认定，职工也可自行申请。若职工对于工伤认定的结果不服，可在拿到决定书之日起一定期限内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。建议收到决定书后尽快决定是否复议。有需要可咨询的专业律师。工伤认定复议期限是多久？以下是相关资料： ...

·劳动合同中是否应有试用期离职规定
      劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，劳动合同会约定实习期和劳动合同的期限，当然还有权力与义务等内容，那么，劳动合同中是否应有试用期离职规定呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动合同中是否应有试用期离职规定 劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离...

·最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么？
      您对于劳动者权益保障都是比较关注的，因为在我们的现实生活中大多数人都需要从事劳动来维持自己的基本生活，我国也制定了相关的违反法律规定解除劳动合同的经济补偿办法，那么最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、违反和解除劳动合...

·2023辞退员工用哪种方式？
      单位辞退员工用哪种方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者...

·对于工伤保险待遇争议谁为被告工伤保险待遇争议的被告人社局
      对于工伤保险待遇争议谁为被告工伤保险待遇争议的被告人社局。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的...

·化工厂家属区房有没有土地使用证？
      化工厂家属区房有没有土地使用证？相信您都知道，房屋对我们自身而言有多么的重要。因此，为了证明房子的归属权，以及保证房屋的所有权人的合法权益，有时候需要相关的证明文件，来证明房子的归属。实际中，房屋的获得方式有很多种，那么，对于化工厂家属区房有没有土地使用证?下面我们为您解答这一问...