工伤八级怎样赔偿？

浙江律师网 www.zj64.net

  1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发
  
  
  

·五险一金就是用人单位和员工本人一起按照一定比例缴纳的社保和公
      五险一金就是用人单位和员工本人一起按照一定比例缴纳的社保和公积金，有些人觉得交了社保和公积金，拿到手的工资总额就少了，甚至觉得不缴纳五险一金更好，那么五险一金有什么作用呢?为你解答。 一、交养老保险的作用 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解...

·工程现场管理人员职责主要是什么?
      工程现场管理人员职责主要是什么?1、建立安全施工现场管理制度建立施工现场管理机制，实行连锁承诺责任制。明确各个管理职能部门各自的承诺内容，工作标准和违诺责任，实行任务分解，责任到人，压力传递，责任共担，形成一环扣一环，层层负责的连锁体系，结合施工现场及承诺的特点，建立制定既严密又...

·疫情期间企业辞退员工合法吗？
      不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

·上海工伤鉴定的时间限制吗？
      劳动者如果在上班期间发生意外情况导致人体受到损伤的，会被认定为工伤。劳动者在工伤事故发生之后首先要进行工伤认定，如果被认定为工伤的，就可以针对人体受到的损伤申请工伤鉴定了。那上海工伤鉴定的时间限制吗?我们将在下文中为您详细说明。 一、上海工伤鉴定的时间限制吗? 我国现行的《工伤...

·林业工程承包建设要求是什么?
      林业工程承包建设要求是什么国家大力发展林业，林业的建设力度不断加大，从事林业工程的人也越来越多。但林业的有关规定对于林业工程承包建设要求是非常高的，目的就是提高林业工程的整体水平。承包方必要满足承包建设的基本要求才可以从事林业工程，任何一项不符合的都会被否决承包资格。接下来，我们...

·结婚的聘金钱离婚时归谁？
      结婚的聘金钱离婚时归谁？ 一、结婚的聘金钱离婚时归谁？ 夫妻离婚后，结婚的彩礼归哪一方所有，依据具体的情形而定，如果男女没有办理结婚登记，没有共同生活等情形的，男方可以要求退还。如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理...

·工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要
      其实随着时代的不断变化，国家现如今对劳动者的地位已经十分重视，毕竟我国是一个工业生产大国，如果劳动关系处理不好的话，是很不利于社会的和谐发展的。所以员工在进行工伤鉴定以后，工伤鉴定的赔偿事宜是受法律保护的。下面我们就为您介绍一下，工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要? 一、工伤鉴定为...

·工伤管理条例主体是怎样规定的
      工伤管理条例主体是怎样规定的 在上班时由于操作不当或其他原因导致的事故伤害，或是由于工作环境导致的职业病，以及上下班过程中发生交通事故都属于工伤，那么工伤管理条例主体是怎样规定的呢?我们将在下文为您解读工伤管理条例中对工伤主体和申请主体的具体规定。 工伤管理条例主体 是怎...

·施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？
      施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？施工合同中未约定延误工期违约金，当事人还是可以依据民法典要求违约方支付违约金的。 一、违约金的种类 违约金可以分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金的功能主要是为了弥补守约方受到的损失。惩罚性违约金则除了弥补损失外，还有额外的赔偿以作为...

·哺乳期女员工降薪可以吗 哺乳假的相关法律规定有哪些
      一、哺乳期女员工降薪可以吗?哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者...

·劳动法辞职时间是什么时候？辞职需要注意哪些问题？
      辞职，也就是员工自己提出来的解除劳动合同关系的一种方式，相对于单位提出来的解聘来说，辞职具有一定的“弱势”，而其中最大的表现便是无法获取单位给与的经济赔偿。那么劳动法辞职时间是什么时候?辞职需要注意哪些问题?辞职并非就是立马走人，作为员工来说，也应该“站完自己的最后一班岗”。 ...