跳槽到原公司的竞争对手，公司要求我赔偿怎么办？要给吗？

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  1、在服务期内跳槽

  

  　　因为公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，跟员工订立协议约定服务期后，员工违反服务期约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。

  

  　　2、有违反保密协议

  

  　　员工违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给原公司造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。

  

  　　因此，在跳槽到原公司的竞争对手时，要是违反保密协议约定的，那么是需要支付相应的违约金的。

  

  　　要是在保密协议中还约定了竞业限制条款的话，那么现在员工跳槽的竞争对手公司，并且还是做之前的工作的话，那么无疑同时违反竞业限制条款，同样支付违约金。

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      劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,又过分看重劳动合同的效力,只要有合同存在,就认定合同双方存在劳动关系,不考虑劳动者的实际工作情况。 　　这种做法忽...

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