用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪五

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  单位根据未实际考核的培训情况直接判断劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，属于单方面违法解除——一汽光洋转向装置有限公司、林某劳动争议案

  单位主张与劳动者解除劳动合同合法，已经履行了培训、考核程序，劳动者两次考核均不合格，不能胜任工作，公司与其解除劳动合同属于企业自主权范围。但单位的培训与考核彼此欠缺针对性，考核并不针对培训成果。因此，无法根据单位考核打分的结果来判断劳动者是否经过培训仍不能胜任工作。单位根据未实际考核劳动者的培训情况直接判定其不能胜任工作解除劳动合同的属于单方面违法解除。

·签三年劳动合同试用期是多久
      简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定？请阅读下文进行了解。一、签三年劳动合同试用期是多久　　《劳动合同法》第十九条 ...

·确认劳动关系的依据有哪些？
      确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分...

·二级建造师劳动用工合同补充协议的合同范本是怎样的?
      现在越来越多的人喜欢考各种证书，未毕业就有一堆证书云集。考证的用处：一是为了找工作方便，二是因为挂证书可以获得一定的资金。挂靠证书就会涉及到合同的签订，并且还有补充协议，下面我们就以二级建造师劳动用工合同补充协议为例，让读者了解一下合同的模板。 劳动用工合同补充协议 　　甲方...

·生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工
      生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工的。但是，为了确保房屋的质量和建筑方的利益，在房屋建筑的时候，双方会签订相关的合同，对房屋建筑中的一些事宜作出约定。有关房屋建筑合同范本该怎么写的问题，相关人士还是很有必要做一定了解的，这是以后工作中经常会用到的。 房...

·强制隔离戒毒人员的劳动关系
      在一家公司，员工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位不得以任何理由与员工解除劳动关系。当然，员工也不可以，除非用人单位涉嫌违法行为，员工方可单方面解约。如果员工是戒毒人员的话，那么用人单位可以强制隔离戒毒人员的劳动关系吗？下面我们将为您进行详细解答。 一、单位能否与强制戒...

·公司没钱半年没发工资怎么办
      可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和...

·上班时间突发心脏病算不算工伤
      上班时间突发心脏病算不算工伤 一、上班时间突发心脏病算不算工伤 上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。 如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...

·没有社保能做工伤认定吗？
      没有社保能做工伤认定吗?没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。1、未参加工伤保险的用人单位或者职工，在我市生产经营地发生事故伤害的，由生产经营地所在的区、县社会保险行政部门进行工伤...

·申请工伤认定，需要的材料有：
      申请工伤认定，需要的材料有： (一)工伤鉴定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份...

·如何认定单位克扣工资的行为
      工作中，总有一些用人单位会以各种各样的名目来克扣员工的工资，从法律的角度分析，单位能克扣员工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、单位能克扣员工工资吗? 国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第...

·最低工资有什么用
      最低工资有什么用 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由...