浙江南浔区劳动工伤律师

  浙江南浔区和孚镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理南浔区和孚镇劳动工伤案件，为您解决南浔区和孚镇劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·劳动工伤,残疾证一般归民政部门管
  残疾证一般归民政部门管，具体的操作咨询他们即可。

·因交通事故引起的工伤赔偿
  因交通事故引起的工伤赔偿

·劳动仲裁
   试用期期间公司要求员工签了劳动合同但不给盖章，这种情况下员工可以告他吗？试用期公司也没给员工申请交社保，然后员工干了十五天离职了，这种情况员工可以告公司吗？员工离职的时候没交辞职报告，但交了离职交接单给总经理，总经理没有提出异议，员工离职后公司拖欠工资，这种情况员工可以投诉公司要回工资吗？

·请问算工伤吗
  我小叔在造船厂由于机器开关失灵左肢截掉了 ，工作日期时间都不固定 ，有活就干没活就在家等，没有合同没有厂牌请问算工伤吗？

·是否可以认定为工伤,我才在一家工厂的食堂上几天班就被烫伤是否可以认定为工伤？
  我才在一家工厂的食堂上几天班就被烫伤是否可以认定为工伤？

·关于劳动仲裁证据交换,申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换
  申诉人一再要求仲裁委就开庭前安排与被诉人进行证据交换，但仲裁委一直推托说太忙，没时间安排，请问开庭前的证据交换是必定程序?仲裁委如不安排合法吗?

·关于工伤赔偿,我爸爸在工作时意外受伤
  我爸爸在工作时意外受伤，导致开放性骨折，手背三根骨头断裂。经手术，住?2天，老板要求出院，医院消费太高他负担不起，出院再治疗，医生说可出可不出，但最好是手术15天拆线出院。我们很不放心，医生说：“那就明天再出院吧！”第2天出院，他说我们为什么不昨天出院，今天又多了100元。而且他还不付费药，我有叫他写保证书说出院后继续进行治疗。但回来他说医生说不必了。我该怎

·劳动工伤纠纷,如果公司没有给员工上保险
  如果公司没有给员工上保险，发生工伤事故，并且还要辞退，工伤期间前三个月发基本工资，后三个月只发基本工资的一半，半年后就不管了，他可以补偿我什么？

·劳动工伤,我在一钢铁厂上班右手被砸伤现在被鉴定为七级
  我在一钢铁厂上班右手被砸伤现在被鉴定为七级，请问我该拿多少赔偿？谢谢

·工伤,请问拿提成工资工伤工资怎样算
  请问拿提成工资工伤工资怎样算

·工地干活，造成工伤。按九级伤残该赔付多少钱呢？
  我父亲在工地上被机器压坏了右手食指的第一节，到医院做残疾鉴定，鉴定为9级伤残。现在对方用人单位需要赔付我们多少钱呢？

·残疾人退休后死亡的,因工伤致残
  因工伤致残，后来退休，一直有社保，现在死亡，享受什么补偿吗

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劳动工伤法律知识:

·骑车下班途中摔伤是否为工伤
  《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《道路交通安全法》第119条第5项及《道路交通安全法实施条例》相关规定，非机动车在道路上行驶属于上述法律、法规的调整范围，非机动车在道路上发生的事故属于交通事故。因此若骑车下班途

·多因一果造成的工伤如何认定？
  《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一个要件劳动者受伤是否与履行工作职责相关则显得较

·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤
  “48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形，对此种情况进行严格审查，在满足一定条件下才可认定为工伤。首先要考量劳动者有无继续存活可能性，工作性质及内容与突发疾病是否有因果关系，以及劳动者主观上是否存在故意或重大过失，《工伤保险条例》第十六条规定自杀等情形为工伤认定的排除事由，劳动者与家属关系是否正常，家属主动放弃治疗

·工伤职工维权
      劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权    第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形

·浙江省实施《工伤保险条例》办法
  浙江省人民政府令第29号   《浙江省实施<工伤保险条例>办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二ＯＯ五年二月三日 浙江省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人由于不具备企业的主体资格因而不能成为劳动争议仲裁案件的被诉人，只能成为民事案件的被告，而原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的

·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？
  《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解，有两种不同意见：　　一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体依据修改后的新条文作出工伤认定。工伤

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推

·职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
  （1996年3月14日国家技术监督局发布1996年10月1日施行）　　职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。1范围  本标准规定了职工工伤与职业病致残程度鉴定原则和分级标准。　本标准适用于

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·阻碍军事行动罪
  阻碍军事行动罪，是指非军职人员采用各种非法手段，阻挠武装部队的军事行动，造成严重后果的行为。

·非法搜查罪
  非法搜查罪，是指非法对他人的身体或住宅进行搜查的行为。

·走私文物罪
  走私文物罪，是指违反海关法律、法规的规定，逃避海关的监管，非法将国家禁止出口的文物运输、携带、邮寄出境的行为。

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