浙江吴兴区劳动工伤律师

  浙江吴兴区凤凰街道劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理吴兴区凤凰街道劳动工伤案件，为您解决吴兴区凤凰街道劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·工伤证明,你好问一下,你好问一下，交通事故引起的工伤，现场没有
  你好问一下，交通事故引起的工伤，现场没有交警处理的，直接送医院了的。如果要开工伤证明，应该怎么办呢？

·求助律师-这样的情况能不能申请劳动仲裁
  律师您好！本人在2009-10-12日经招聘在一家公司上班，当时的岗位是业务经理，与公司签订了入职协议书，入职协议书的内容如下：当时商定工资6000元，车贴、电话费600元，合计：6600元。试用期2个月，试用期工资4000元，车贴、电话费600元，合计：4600元。提成按公司总销售的0.5%提取社保按规定缴纳法人代表和董事长大股东都签字，时间清楚，盖公司章

·不签合同劳动仲裁,入职公司
  公司本来谈好了的是使用期2500元，一个月转正，转正后工资为3000元，但是由于我部门经理得个人问题，一直没和我签合同，也不给我转正，也不给予买社保，11月底的时候就让我离职，现在我已经离职在家，请问，我应该拿到什么样的补充？最好能详细点告知，谢谢！！备注：1.公司上班不用打卡，只是签到，我有公司8月到11月一共三个月的考勤表复印件。2.公司工资全部发到卡上

·手指七级工伤的具体赔偿标准
  律师您好！我爸爸在工地上工作，因为电路原因，机器把手指绞残，目前鉴定为七级伤残，老板只承认补三万，我想知道到底该怎么样补才合适，毕竟这对爸爸以后的生活和工作带来的很大的压力，麻烦各位律师帮帮忙

·工伤赔偿
   你好，我表姐夫在南京工地摔伤了，右小腿粉碎性骨折，请问是私了还是起诉，私了赔偿多少合适，私了之后如果有后遗症怎么办？如果起诉的话需要准备什么？如果做？

·全额拨款的事业单位职工伤残六级的医疗待遇
  本人是全额拨款的事业单位职工,因公致残评为伤残六级,现在参照伤残军人的六级在领取抚恤金,我的医疗待遇能否参照亨受伤残军人的六级的医疗待遇

·工伤死亡赔偿金是否需要缴税
  工伤死亡赔偿金是否需要缴税

·工伤赔付,九月初我在南通某工地高空坠落至双足跟粉碎性骨折
  九月初我在南通某工地高空坠落至双足跟粉碎性骨折，住院十八天，是我老婆赶过来陪护的，植入两块钢板。医疗费是老板交的，共两万五，病历也在老板那里，我现在无锡休养。请问我该提出哪些赔偿要求，大概有多少钱？如对方不肯，我能否请求法律援助？请一位律师大概要多少钱？谢谢！！！

·工伤赔偿？,我去年六月份上夜班从机器上掉下了
  我去年六月份上夜班从机器上掉下了，造成手腕舟状骨骨折，开始没有动手术，只打了石膏保守治疗，三个月后医生把石膏拆下来了，但当时说不可能排除坏死，回复二个月后再去复查，等过了两个月复查医生说坏死需要动手术，12月低动的植骨钻孔手术，到现在还没好！厂里就刚开始的时候给了2500百块钱，光报医疗费，别的什么费用也没有，我没有合同，就只有考勤表，厂里员工的电话表，不过

·律师你好！我想问一下，老板帮我支付了工伤的医药费，我还需要向他索赔一次性医疗费用
  律师你好！我想问一下，老板帮我支付了工伤的医药费，我还需要向他索赔一次性医疗费用吗？

·车祸,在上班的路上出车祸算不算工伤
  在上班的路上出车祸算不算工伤

·工伤赔偿,我于2009年进入现在公司上班在当年9月受工伤被鉴定十级伤残现在我辞职
  我于2009年进入现在公司上班在当年9月受工伤被鉴定十级伤残现在我辞职能受到什么赔偿？赔偿多少？

浙江吴兴区凤凰街道劳动工伤律师热线：18667830319
劳动工伤法律知识:

·多因一果造成的工伤如何认定？
  《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一个要件劳动者受伤是否与履行工作职责相关则显得较

·骑车下班途中摔伤是否为工伤
  《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《道路交通安全法》第119条第5项及《道路交通安全法实施条例》相关规定，非机动车在道路上行驶属于上述法律、法规的调整范围，非机动车在道路上发生的事故属于交通事故。因此若骑车下班途

·工伤职工维权
      劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权    第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形

·浙江省实施《工伤保险条例》办法
  浙江省人民政府令第29号   《浙江省实施<工伤保险条例>办法》已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省长梁保华二ＯＯ五年二月三日 浙江省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，

·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗，员工死亡能否认定为工伤
  “48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形，对此种情况进行严格审查，在满足一定条件下才可认定为工伤。首先要考量劳动者有无继续存活可能性，工作性质及内容与突发疾病是否有因果关系，以及劳动者主观上是否存在故意或重大过失，《工伤保险条例》第十六条规定自杀等情形为工伤认定的排除事由，劳动者与家属关系是否正常，家属主动放弃治疗

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人由于不具备企业的主体资格因而不能成为劳动争议仲裁案件的被诉人，只能成为民事案件的被告，而原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的

·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？
  《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解，有两种不同意见：　　一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体依据修改后的新条文作出工伤认定。工伤

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推

·职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
  （1996年3月14日国家技术监督局发布1996年10月1日施行）　　职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。1范围  本标准规定了职工工伤与职业病致残程度鉴定原则和分级标准。　本标准适用于

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·单位受贿罪
  单位受贿罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。

·过失决水罪
  过失决水罪，是指过失决水，引起水灾，危害公共安全，造成严重后果的行为。

·洗钱罪
  洗钱罪，是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质的行为。

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