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二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么？

    二级工伤解除劳动合同赔偿标准具体是什么
      
      
      工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：
      
      
      一、一级至四级伤残待遇标准
      
      
      一次性伤残补助金
      
      
      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
      
      
      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
      
      
      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
      
      
      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
      
      
      按月享受伤残津贴(按月支付)
      
      
      1、一级伤残津贴=本人工资×90%
      
      
      2、二级伤残津贴=本人工资×85%
      
      
      3、三级伤残津贴=本人工资×80%
      
      
      4、四级伤残津贴=本人工资×75%
      
      
      (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
      
      
      二、五级、六级伤残待遇标准
      
      
      一次性伤残补助金
      
      
      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
      
      
      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
      
      
      伤残津贴
      
      
      1、五级伤残津贴=本人工资×70%
      
      
      2、六级伤残津贴=本人工资×60%
      
      
      (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
      
      
      三、七级至十级伤残待遇标准
      
      
      一次性伤残补助金
      
      
      1、七级伤残=本人工资×13个月
      
      
      2、八级伤残=本人工资×11个月
      
      
      3、九级伤残=本人工资×9个月
      
      
      4、十级伤残=本人工资×7个月
      
      
      劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
      
      
      工伤问题的解决自己肯定要按照有关的规定来进行，但是具体的问题分析，需要有关部门等第三方的介入，在问题的解决中才能有效的保障双方的利益不会受到侵害，所以自己要积极的了解有关的规定，寻找专业人员进行权益的有效的维护。
      
      
      
      

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