劳务派遣工转正年限该怎样计算

被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

·视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？
视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？一、视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？按相关法律规定，如果符合工伤的情形，即使超过四十八小时也可以按工伤处理，其近亲属享受工伤待遇。但如果在工作时间和工作岗位，超过48小时死亡的，不按工伤进行处理，由当事人自行承担...

·重新申请工伤鉴定程序是怎样的
我们都知道在工作中发生事故受到伤害视作工伤，工伤的认定是需要一定的程序的，当然并不是每一个申请的认定都可以让当事人满意，今天我们给您整理的是关于如果对认定不满意的情况下该如何处理，也就是关于在此申请的问题。重新申请工伤鉴定程序是怎样的，我们给您介绍一下关于这部分的内容。一、工...

·个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗
个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗？个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料；解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：1、主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机...

·村支书死亡算不算工伤事故
村支书死亡算不算工伤事故?要符合法定条件的才算工伤事故，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人...

·办工伤认定证人用去吗?
由于日常生活具有不确定性，且在劳动市场中的工作不乏高危性，故而职员在工作过程中受伤的情形是是由发生的，此时，若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致时，受伤的职员需要按照一定的流程提出工伤认定，根据我国现行法的规定，办工伤认定证人用去吗? 一、工伤认定需要准备的材料有哪些? 劳动者...

·用人单位因疫情拖欠工资怎么办？
用人单位因疫情拖欠工资怎么办?用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以咨询了解，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、...

·试用期主动离职是否有工资试用期内
试用期主动离职是否有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，...

·代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。　　经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补...

·订立施工合同应具备的条件是什么？
订立施工合同应具备的条件是什么一、订立施工合同应具备的条件是什么 (1)初步设计已经批准; (2)项目已列入年度建设计划; (3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料; (4)建设资金与主要设备来源已基本落实; (5)招投标的工程中标通知书已下达。二、施工合同...

·退休工伤死亡待遇是怎样的
退休工伤死亡待遇是怎样的退休工伤死亡待遇应该有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的标准参考下文内容。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...

·有劳动合同不发工资怎么办？
有劳动合同不发工资怎么办？用在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委...