工作多久视为事实劳动关系？

一、工作多久视为事实劳动关系



  　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。



  　　二、如何证明事实劳动关系的存在



  　　证明事实劳动关系的存在的证据有：



  　　1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；



  　　2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；



  　　3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；



  　　4. 考勤记录；



  　　5. 职工名册等。

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薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工...

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按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。　　在实践中对于当前员工的退休规定必须满足以下的条件： ...

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企业的法定代表人或者股东发生变更，只是其内部的组织结构发生了变化，并不影响企业对外民事责任的承担。因此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生...

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·试用期内，单位可以辞退员工的情形有哪些？
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
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·劳动合同续订时劳动者岗位发生变化，可否重新约定试用期？
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